单位拒签工伤认定，劳动者怎么样依法索赔与赔偿指南

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分用人单位有可能因为种种起因拒绝为劳动者认定工伤。本文旨在为广大劳动者提供一份依法索赔与赔偿的指南，以应对单位拒签工伤认定的困境。

二、单位拒签工伤认定的起因及劳动者应对策略

1. 起因分析

（1）用人单位为了减低赔偿成本避免承担工伤赔偿责任。

（2）用人单位对工伤认定政策不熟悉误以为劳动者不合工伤认定条件。

（3）用人单位与劳动者之间存在矛盾，故意拖或拒绝认定工伤。

2. 应对策略

（1）熟悉政策掌握工伤认定的基本条件。劳动者应认真学《工伤保险条例》等相关法律法规，理解工伤认定的基本条件，以便在发生工伤时，可以及时提出工伤认定申请。

（2）收集证据，证明工伤事实。劳动者在发生工伤后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明工伤事实。

（3）积极沟通，争取单位支持。劳动者能够与单位实沟通说明工伤认定的必不可少性争取单位的支持。

三、劳动者怎样去依法索赔

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤后，应在30日内向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位拒绝提出工伤认定申请，劳动者能够自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤认定程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，合条件的，予以受理。

（2）社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和单位。

（3）劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。

3. 工伤赔偿程序

（1）劳动者被认定为工伤后，能够请求单位支付医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等赔偿。

（2）劳动者与单位就赔偿事项达成协议的，应该签订赔偿协议，并报社会保险行政部门备案。

（3）劳动者与单位就赔偿事项发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的能够向人民法院提起诉讼。

四、劳动者怎么样争取赔偿权益

1. 咨询专业人士

劳动者在工伤索赔进展中，可咨询专业律师，熟悉本身的权益，制定合理的索赔策略。

2. 建立互助群体

劳动者能够与其他工伤劳动者建立互助群体，共同 ，互相支持。

3. 媒体曝光

在单位拒绝认定工伤、拒绝赔偿的情况下劳动者能够通过媒体曝光，引起社会关注，迫使单位履行赔偿责任。

五、结语

工伤认定是劳动者合法权益的关键保障。面对单位拒签工伤认定的情况，劳动者应依法 ，积极索赔。通过本文的介绍，期待劳动者能够掌握依法索赔与赔偿的基本流程为本身争取到应有的权益。同时也提醒用人单位，遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益共同营造和谐的劳动关系。