工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，然而在现实中，单位不承认工伤的情况并不罕见，这给工伤职工的主张权益带来了多困扰。工伤认定争议中，单位的举证责任与解决流程成为关键所在。本文将从单位不承认工伤时的举证责任与解决流程解析，旨在为工伤职工提供 路径和方法，以维护自身合法权益。

一、单位不承认工伤的举证责任与应对流程解析

在工伤认定争议中单位不承认工伤时，职工需要承担举证责任，证明本身的伤害是在工作中发生的。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请由受到事故伤害或患职业病的职工或其直系亲属、工会组织提出。在申请工伤认定时职工理应提交以下证据：

1. 工作证明：证明职工与用人单位存在劳动关系。

2. 事故证明：证明事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作起因造成伤害。

3. 医疗证明：证明职工受到的伤害程度及因果关系。

4. 其他证据：如监控录像、目击者证言等。

在解决流程上，职工理应先向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门理应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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二、单位不承认工伤的由谁举证赔偿

在工伤认定争议中，单位不承认工伤时，职工需要承担举证责任。职工应该提交工作证明、事故证明、医疗证明等证据，证明自身的伤害是在工作中发生的。同时职工还可以向用人单位、相关部门或行业协会寻求帮助，以获取更多证据。

三、单位不承认是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定争议中单位不承认是工伤时，职工需要承担举证责任。按照《工伤保险条例》的规定，职工理应提交相关证据证明自身的伤害是在工作期间发生的。单位作为雇主，有义务协助职工提供证据如工作记录、考勤记录等。

四、单位不承认工伤怎么办

当单位不承认工伤时职工可选用以下措：

1. 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据涵工作证明、事故证明、医疗证明等。

3. 向用人单位、相关部门或行业协会寻求帮助，以获取更多证据。

4. 如有必要，可委托律师代理申请工伤认定。

五、单位不承认工伤,个人怎么申请工伤

个人在单位不承认工伤时，可以依照以下步骤申请工伤：

1. 向用人单位提出工伤认定申请。

2. 提交相关证据，涵工作证明、事故证明、医疗证明等。

3. 在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 如有必要，能够委托律师代理申请工伤认定。

六、用人单位不承认工伤的由谁来举证

在工伤认定争议中，用人单位不承认工伤时，职工需要承担举证责任。职工应该提交相关证据，证明自身的伤害是在工作中发生的。用人单位作为雇主，有义务协助职工提供证据如工作记录、考勤记录等。同时职工还可向相关部门或行业协会寻求帮助，以获取更多证据。

在工伤认定争议中单位不承认工伤时，职工应该积极履行举证责任，通过合法途径维护自身合法权益。同时有关部门应该加强对工伤认定的监和指导，确信工伤职工的权益得到有效保障。

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【责任编辑:霍元亮】