# 单位不想认定工伤：员工拒绝作证、不申请认定、赔偿解决全攻略

在职场中工伤事故的解决往往关系到员工的权益保障。有些单位为了逃避责任不愿认定工伤造成员工在 进展中遇到多难题。本文将围绕单位不想认定工伤的情况从员工拒绝作证、不申请认定、赔偿应对等方面，为您提供全方位的攻略。

## 一、单位不想认定工伤，员工拒绝作证怎么办？

### 1. 熟悉员工拒绝作证的起因

首先要熟悉员工拒绝作证的原因。可能是因为担心报复、担心作用同事关系、对工伤认定程序不理解等。针对不同原因选用相应措。

### 2. 沟通与协商

与员工实沟通，理解其顾虑，并告知其作证的关键性。同时可以通过协商，给予员工一定的保障，如承诺不会因其作证而对其实报复。

### 3. 法律途径

假使员工仍然拒绝作证，可考虑通过法律途径解决难题。依照《人民民事诉讼法》规定，证人有义务出庭作证。倘使员工无正当理由拒绝作证，可以向法院申请强制证人出庭。

## 二、单位不申请工伤认定，员工怎样去 ？

### 1. 自行申请工伤认定

依据《工伤保险条例》规定单位不申请工伤认定的，员工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。员工需要准备以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故发生时的相关证据，如照片、视频等；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 单位出具的证明材料（如有）。

### 2. 委托律师代理

倘使员工不具备自行申请工伤认定的条件，能够委托律师代理。律师将依据实际情况，为员工提供专业的法律帮助。

## 三、单位不想认定工伤赔偿解决全攻略

### 1. 谈判赔偿

在单位不愿认定工伤的情况下，员工可尝试与单位实行谈判，需求单位给予合理的赔偿。谈判进展中员工可提出以下须要：

- 医疗费用：包含治疗、复、护理等费用；

- 误工费：按照员工工资水平计算；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级确定；

- 一次性工伤医疗补助金：按照伤情和医疗费用确定；

- 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和就业情况确定。

### 2. 法律途径

假如谈判无果，员工能够通过以下法律途径 ：

- 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任；

- 民事诉讼：向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担侵权责任。

### 3. 部门投诉

员工还可向人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等部门投诉，请求部门介入调查，促单位履行赔偿责任。

## 四、单位不同意认定工伤，员工怎么样应对？

### 1. 收集证据

在单位不同意认定工伤的情况下，员工要积极收集证据，包含但不限于：

- 事故发生时的现场照片、视频等；

- 同事、目击者的证言；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 单位出具的证明材料（如有）。

### 2. 寻求法律援助

假如员工在收集证据、申请工伤认定等方面遇到困难，能够寻求法律援助。律师将依据实际情况为员工提供专业的法律帮助。

### 3. 到底

在单位不同意认定工伤的情况下员工要有 到底的决心。通过谈判、法律途径、部门投诉等多种手，坚决维护本身的合法权益。

面对单位不想认定工伤的情况，员工要充分理解相关法律法规，积极 。只要证据充足，方法得当，员工完全能够争取到应有的赔偿。期待本文能为您的 之路提供有益的指导。