单位不给走工伤认定：用人单位拒绝工伤认定怎么办？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际工作中部分用人单位可能存在以各种理由拒绝为职工实行工伤认定。本文将围绕“单位不给走工伤认定”的疑惑探讨用人单位拒绝工伤认定时应怎么样应对。

正文：

一、工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的确认。工伤认定对保障职工的合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。按照我国《工伤保险条例》职工发生工伤，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在现实生活中，部分用人单位可能存在拒绝为职工实行工伤认定，引发职工合法权益受损。

二、用人单位拒绝工伤认定的原因

1. 经济利益驱动：用人单位担心工伤认定后需要承担相应的赔偿责任，从而作用企业的经济效益。

2. 逃避责任：部分用人单位认为，只要不实工伤认定，就可逃避对职工的赔偿责任。

3. 法律意识淡薄：部分用人单位对法律法规缺乏理解，认为拒绝工伤认定不会受到法律制裁。

4. 职工 意识不强：部分职工在发生工伤后，不知道怎样维护本身的合法权益，引起用人单位有机可乘。

三、用人单位拒绝工伤认定怎么办？

1. 提升法律意识：职工理应提升本人的法律意识，理解工伤认定的相关法律法规，为本身 提供法律依据。

2. 及时收集证据：职工在发生工伤后，应该及时收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等为工伤认定提供有力证据。

3. 向社会保险行政部门投诉：职工可向当地社会保险行政部门投诉用人单位拒绝工伤认定的表现。社会保险行政部门理应依法实行调查，促用人单位履行工伤认定责任。

4. 申请仲裁或诉讼：假采用人单位仍然拒绝工伤认定，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中职工可需求用人单位承担相应的赔偿责任。

5. 借助社会力量：职工可寻求工会、法律援助机构等社会力量的帮助，加强自身 的成功率。

四、预防用人单位拒绝工伤认定

1. 加强法律法规传：用人单位理应加强法律法规传增强职工的法律意识，让职工明白本人的权益和义务。

2. 建立健全内部管理制度：用人单位应该建立健全内部管理制度，规范工伤认定程序，确信职工合法权益得到保障。

3. 增强社会责任感：用人单位理应增强社会责任感，关爱职工，积极履行社会责任。

4. 建立和谐劳动关系：用人单位应该与职工建立和谐劳动关系，共同维护社会和谐稳定。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，用人单位拒绝工伤认定不仅损害了职工的合法权益，也违反了法律法规。职工在遇到用人单位拒绝工伤认定的情况时理应积极 ，通过法律手为自身争取应得的权益。同时用人单位理应树立正确的价值观，关爱职工积极履行社会责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。

（注：本文为1500字右，如需进一步扩充，可以在以上内容的基础上实行展。）

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