在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到广泛关注。当员工在工作中不遭遇意外伤害时，单位不认定工伤的情况仍然时有发生。这不仅侵犯了员工的合法权益，也给他们的生活带来了严重困扰。本文旨在为广大员工提供一份 指南，详细解析工伤鉴定的全过程，帮助大家更好地熟悉和应对单位不认定工伤的情形。

内容简介或引语：

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，不少员工面临单位不认定工伤的困境。怎样去维护本身的权益成为多受伤员工亟待应对的疑问。本文将深入剖析工伤认定的相关法律法规，提供实用的 策略，助您顺利解决工伤认定难题。

一、单位不可以认定工伤吗

在我国的法律法规中，工伤认定是由社会保险行政部门负责的。单位不具备认定工伤的权力，只能向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位拒绝认定工伤，员工能够依法向社会保险行政部门申请工伤认定。

正文：

单位不可认定工伤，是因为工伤认定的权力属于社会保险行政部门。依照《工伤保险条例》规定工伤认定由社会保险行政部门负责。单位只能向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无权自行认定工伤。倘使单位拒绝认定工伤员工可依法向社会保险行政部门申请工伤认定。

二、单位不可认定工伤怎么办

当单位不认定工伤时，员工可选用以下措实 ：

1. 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 提交工伤认定申请：员工可自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请，也可委托律师办理。

3. 申请行政复议：要是社会保险行政部门不认定工伤员工能够申请行政复议。

正文：

单位不认定工伤时员工首先应收集证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。 员工能够自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请，或是说委托律师办理。若是社会保险行政部门不认定工伤，员工还可申请行政复议。

三、单位不可认定工伤的情形

以下几种情形或会引起单位不认定工伤：

1. 工作场所不合安全生产需求。

2. 员工未按照规定佩安全防护用品。

3. 员工在工作时间外发生意外。

4. 员工故意造成自身伤害。

正文：

单位不认定工伤的情形主要涵以下几种：一是工作场所不合安全生产须要，造成员工在工作中受到伤害；二是员工未遵循规定佩安全防护用品，致使意外事故发生；三是员工在工作时间外发生意外如上下班途中；四是员工故意造成自身伤害。在这些情况下单位可能存在拒绝认定工伤。

四、单位不给认定工伤，工伤不能认定单位是不是需要赔偿

即使单位不给认定工伤，假使员工的伤害合工伤认定的条件，单位仍需承担赔偿责任。依照《侵权责任法》规定，单位理应对员工在工作进展中遭受的人身损害承担赔偿责任。

正文：

单位不给认定工伤，并不意味着单位不需要承担赔偿责任。倘若员工的伤害合工伤认定的条件，单位仍需遵循《侵权责任法》的规定，对员工在工作进展中遭受的人身损害承担赔偿责任。员工可通过以下途径 ：

1. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 向人民法院提起诉讼。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定，然后需求单位赔偿。

员工在面临单位不认定工伤的情况时，应充分熟悉相关法律法规，积极 。通过收集证据、提交工伤认定申请、申请行政复议等途径，争取自身的合法权益。同时单位也应该严格遵守法律法规，切实保障员工的权益，为员工创造一个安全的工作环境。