单位不及时认定工伤怎么赔偿：用人单位未在规定时间内申请工伤认定怎么办？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际操作中部分用人单位有可能因为种种起因未在规定时间内申请工伤认定给职工带来多困扰。那么用人单位未及时申请工伤认定职工应怎么样 ？本文将为您详细解答。

正文：

一、用人单位未及时申请工伤认定的法律结果

依据我国《工伤保险条例》的规定用人单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时间内申请工伤认定将面临以下法律结果：

1. 用人单位逾期申请工伤认定的，社会保险行政部门不予受理。

2. 用人单位未在规定时间内申请工伤认定，致使职工未能及时享受工伤保险待遇的，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位未及时申请工伤认定，情节严重的，还可能被依法给予行政处罚。

二、用人单位不认定工伤怎么办？

1. 职工自行申请工伤认定

要是用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，职工需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证明；

（3）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

（4）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 依法

要是用人单位不认定工伤，职工可依法 。以下是若干建议：

（1）协商：职工可以尝试与用人单位实协商，说明情况，争取用人单位的支持。

（2）调解：要是协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解成功后，双方理应履行调解协议。

（3）仲裁：假如调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。

（4）诉讼：若是仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。

三、单位不及时认定工伤怎么赔偿？

1. 赔偿范围

倘采用人单位未及时申请工伤认定致使职工未能及时享受工伤保险待遇，用人单位应该承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：职工因工伤不能上班，用人单位应该遵循本人工资标准支付误工费。

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，用人单位理应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：职工因工伤引起残疾的，用人单位应该支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，用人单位应该支付死亡赔偿金。

2. 赔偿标准

赔偿标准理应参照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定实行。具体赔偿金额应依照职工的工资、工龄、伤残等级等因素确定。

四、总结

用人单位未及时申请工伤认定，不仅损害了职工的合法权益，还可能给企业带来不必要的法律风险。 用人单位应该严格遵守法律法规，及时申请工伤认定。职工在遇到此类难题时，要敢于 ，依法维护自身合法权益。

在 进展中，职工能够寻求专业律师的帮助以便更好地理解法律法规，增进 成功率。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同营造一个公平、正义的用工环境。