单位不出证明怎么认定工伤及赔偿应对办法

一、引言

工伤事故认定是劳动者权益保障的必不可少环节在实际操作中部分用人单位可能出于各种起因，拒绝为劳动者出具工伤证明。那么在单位不出具工伤证明的情况下，劳动者怎么样认定工伤及赔偿呢？本文将围绕这一难题，从工伤认定的法律依据、认定程序、赔偿解决等方面实行详细阐述。

二、工伤认定的法律依据

1. 《人民工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法律依据，明确了工伤认定的范围、程序和赔偿标准。依照该条例，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

2. 《人民劳动法》

《劳动法》规定劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，用人单位理应依法承担赔偿责任。同时劳动者有权请求用人单位出具工伤证明。

三、单位不出证明时的工伤认定程序

1. 劳动者本人申请

在单位不出具工伤证明的情况下，劳动者可自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，劳动者需提供以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等证明劳动者受伤的材料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 人力资源和社会保障部门调查核实

人力资源和社会保障部门收到劳动者提交的工伤认定申请后，应该实调查核实。调查核实主要涵以下内容：

（1）劳动者受伤的原因、时间、地点等情况；

（2）劳动者与用人单位的劳动关系；

（3）劳动者受伤的程度及治疗情况；

（4）其他与工伤认定有关的情况。

3. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的应该向劳动者出具工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向劳动者说明理由。

四、单位不出证明时的工伤赔偿应对办法

1. 赔偿主体

在单位不出具工伤证明的情况下，劳动者可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位拒绝承担赔偿责任的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》的规定行。主要涵以下内容：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等；

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依照护理等级确定；

（4）残疾赔偿金：按照伤残等级确定；

（5）丧葬费、死亡赔偿金：依照劳动者死亡前12个月的平均工资计算。

3. 赔偿程序

劳动者在单位不出具工伤证明的情况下，能够选用以下程序需求赔偿：

（1）协商：劳动者能够与用人单位实行协商，达成赔偿协议；

（2）调解：劳动者能够向人力资源和社会保障部门申请调解，达成调解协议；

（3）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼。

五、结论

在单位不出具工伤证明的情况下劳动者仍然可通过法律途径维护自身的权益。劳动者理应充分理解相关法律法规，积极选用行动，维护本人的合法权益。同时用人单位应该依法履行职责，为劳动者提供工伤证明保障劳动者的权益。

（完）