公司未缴纳保险造成工伤员工伤残待遇索赔难题及解决方案解析

一、引言

在我国，工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。在现实生活中，部分公司未依照规定为员工缴纳工伤保险，造成工伤员工在索赔期间面临多难题。本文将针对公司未缴纳保险造成工伤员工伤残待遇索赔难题实行分析，并提出相应的解决方案。

二、公司未缴纳保险引起工伤员工伤残待遇索赔难题

1. 工伤认定难题

依据我国相关法律法规工伤认定是伤残待遇索赔的之一步。在未缴纳工伤保险的情况下，公司往往对工伤认定选用消极态度，甚至拒绝认定工伤。这使得工伤员工在索赔进展中面临的首要难题。

2. 伤残评定难题

在工伤认定之后，伤残评定是确定工伤员工伤残等级的必不可少环节。在未缴纳保险的情况下，公司常常不会主动为员工实行伤残评定。这意味着工伤员工需要自行承担伤残评定的费用，且评定结果可能受到公司的作用。

3. 赔偿金额难题

在未缴纳保险的情况下公司往往拒绝遵循工伤保险待遇支付赔偿金额。工伤员工在索赔进展中，需要自行承担医疗费用、误工费等损失。而赔偿金额的确定，往往需要通过法律途径应对，增加了员工的 成本。

三、解决方案解析

1. 强化法律法规传和监管

应加大对工伤保险法律法规的传力度，提升企业和员工的法律意识。同时加强对企业缴纳工伤保险的监管，确信企业依照规定为员工缴纳保险。

2. 建立工伤认定和伤残评定绿色通道

为解决工伤认定和伤残评定难题，可设立专门的工伤认定和伤残评定机构，为工伤员工提供绿色通道。在未缴纳保险的情况下，工伤员工可直接向这些机构申请工伤认定和伤残评定，保证其权益得到保障。

3. 建立多元化的赔偿渠道

为解决赔偿金额难题，可鼓励企业为员工购买商业保险，作为工伤保险的补充。在未缴纳保险的情况下工伤员工可通过商业保险渠道获得赔偿。同时应加大对工伤员工的法律援助力度，减少其 成本。

4. 完善工伤赔偿制度

应完善工伤赔偿制度明确未缴纳保险的企业的赔偿责任。对未缴纳保险的企业，应依照工伤保险待遇支付赔偿金额，并对其实行相应处罚。应设立赔偿基金，用于垫付工伤员工的赔偿款保障工伤员工的权益得到及时保障。

四、结论

公司未缴纳保险引起工伤员工伤残待遇索赔难题不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会和谐稳定。通过强化法律法规传和监管、建立工伤认定和伤残评定绿色通道、建立多元化的赔偿渠道以及完善工伤赔偿制度等措有望解决这一疑惑为工伤员工提供更好的保障。

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【责任编辑:用户子骞】