在现代社会员工的权益保障至关必不可少若干单位在保险缴纳和工伤认定方面存在疏漏甚至有意规避责任。此类情况让多劳动者面临困境不仅作用了他们的生活也损害了他们的合法权益。本文将围绕单位不交保险也不认定工伤的疑惑探讨怎样去应对单位未缴保险及工伤认定难题，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

近年来我国劳动法律法规不断完善，但在实际操作中，仍有部分单位不履行保险缴纳义务，甚至在员工发生工伤时不认定工伤使得劳动者在遭受意外伤害时得不到应有的保障。面对此类情况，劳动者该怎样去应对？本文将从以下几个方面为您提供解答。

二、单位不交保险也不认定工伤怎么办呢

1. 劳动者要理解本人的权益。依照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。假使单位未缴纳保险，劳动者有权需求单位补缴。

2. 劳动者可向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对单位实行调查，促其履行保险缴纳义务。要是单位仍不履行，劳动保障部门可以依法对其实处罚。

3. 劳动者可寻求法律援助。倘若单位在工伤认定上存在争议，劳动者能够申请劳动仲裁，请求单位承担相应的责任。假若仲裁不支持，劳动者还能够向人民法院提起诉讼。

三、单位不交保险也不认定工伤怎么办呀

1. 劳动者要积极收集证据。在工伤事故发生后，劳动者应尽快收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明事故的发生和工伤的性质。

2. 劳动者能够请求单位实行工伤认定。依照《工伤保险条例》，劳动者在发生工伤后，可向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 假若单位拒绝认定工伤，劳动者能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

四、用人单位不缴纳保险，发生工伤后怎么办

1. 劳动者能够先寻求医疗救治。在发生工伤后，劳动者应尽快就医，保证身体得到及时治疗。治疗费用能够先由劳动者自行垫付。

2. 劳动者能够向单位提出赔偿需求。按照《工伤保险条例》，劳动者在发生工伤后能够请求单位支付医疗费用、伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿。

3. 若是单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担相应的赔偿责任。

五、单位没给交保险工伤怎么办

1. 劳动者能够先寻求社会救助。在单位未缴纳保险的情况下，劳动者能够向当地民政部门申请社会救助，以缓解生活压力。

2. 劳动者能够须要单位补缴保险。依照《社会保险法》，劳动者有权需求单位补缴未缴纳的保险费用。

3. 假使单位拒绝补缴，劳动者能够向劳动保障部门投诉，须要劳动保障部门对其实处罚。

六、单位不交工伤保险能够申请工伤吗

1. 能够。依据《工伤保险条例》，劳动者在发生工伤后，可向社会保险行政部门申请工伤认定，不受单位是不是缴纳工伤保险的影响。

2. 劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据证明事故的发生和工伤的性质。

3. 倘使单位拒绝认定工伤，劳动者可向社会保险行政部门提出复查申请，请求重新实工伤认定。

面对单位不交保险也不认定工伤的难题，劳动者要积极维护本身的合法权益通过多种途径应对难题。同时我国和社会各界也要加大对劳动者的关爱力度，切实保障劳动者的权益。

【纠错】

【责任编辑:融又青】