在我国，工伤保险制度旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到及时、有效的赔偿。在实际操作中，工伤认定往往面临着多难题其是当单位不认可工伤时，劳动者怎样去争取本人的赔偿权益成为了一个棘手的难题。本文将从工伤认定受阻的困境出发探讨劳动者在单位不认可工伤情况下怎样争取赔偿权益。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对保障劳动者权益具有关键意义。在实际操作中，多劳动者在遭受工伤后，却面临着单位不认可工伤的尴尬境地。这不仅让劳动者承受着身体上的痛苦，还让他们在精神上备受折磨。那么在单位不认可工伤的情况下劳动者怎么样才能争取到自身的赔偿权益呢？以下将从几个方面实探讨。

一、单位不予认定工伤怎么赔偿？

单位不予认定工伤劳动者能够采用以下措争取赔偿：

1. 收集证据：劳动者理应积极收集与工伤有关的证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，为工伤认定提供有力支持。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定：劳动者可依法向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。

3. 申请仲裁或诉讼：若单位仍然不认可工伤，劳动者能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，需求单位承担赔偿责任。

4. 举报：在仲裁或诉讼期间劳动者还可向上级有关部门举报单位违法表现，需求对其实行查处。

二、单位不给认定工伤怎么办？

面对单位不给认定工伤的情况，劳动者可采纳以下措：

1. 沟通协商：劳动者可尝试与单位实沟通协商，熟悉单位不予认定工伤的起因，看是不是可通过协商解决难题。

2. 收集证据：在沟通无果的情况下，劳动者应积极收集证据，为工伤认定提供依据。

3. 申请工伤认定：劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定提交相关证据材料。

4. 法律援助：劳动者可寻求法律援助，向专业律师咨询，理解自身的权益，并在律师的指导下选用行动。

三、单位不同意认定工伤怎么办？

单位不同意认定工伤时劳动者能够采纳以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集证据涵事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，为工伤认定提供支持。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定：劳动者可向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请提交相关证据材料。

3. 申请仲裁或诉讼：若单位仍然不同意认定工伤，劳动者可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，请求单位承担赔偿责任。

4. 举报：劳动者还能够向上级有关部门举报单位违法行为，请求对其实查处。

四、用人单位不给工伤认定

用人单位不给工伤认定，劳动者能够采纳以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，为工伤认定提供支持。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定：劳动者能够向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。

3. 申请仲裁或诉讼：若用人单位仍然不给工伤认定，劳动者能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼需求用人单位承担赔偿责任。

4. 举报：劳动者还能够向上级有关部门举报用人单位违法行为，请求对其实行查处。

在工伤认定受阻的情况下，劳动者要积极采纳措，维护本身的合法权益。只要证据充分劳动者就有机会赢得工伤认定，进而获得应有的赔偿。同时我国和社会各界也应关注工伤认定难题，推动工伤保险制度的完善，切实保障劳动者的权益。

【纠错】

【责任编辑:郝炮火】