在现代社会，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中，单位有可能出现不予认定工伤的情形这给劳动者带来了多困扰和纠纷。本文将详细解析单位不予认定工伤的情形，以及劳动者在此情况下应采用的应对措，以维护自身合法权益。

一、单位不予认定工伤的情形：涵哪些情况及应对措

工伤认定是劳动者在工作中权益保障的要紧环节。依据我国相关法律法规，单位不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

3. 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下，咱们将针对这些情形，探讨应对措。

二、单位不予认定工伤的情形有哪些

1. 工作时间和工作场所内，非因工作起因受到事故伤害

单位可能将会以劳动者在工作时间和工作场所内非因工作原因受到事故伤害为由，不予认定工伤。应对措如下：

（1）劳动者应提供证据证明事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关；

（2）劳动者可向劳动保障部门投诉须要对其实行调查；

（3）劳动者可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。

2. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害

单位也会以劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害为由，不予认定工伤。应对措如下：

（1）劳动者应提供相关证据如报警记录、医疗证明等；

（2）劳动者可向劳动保障部门申请认定工伤，并提供相应证据；

（3）劳动者可寻求法律援助，通过诉讼途径争取工伤认定。

3. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

单位可能将会以劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害为由，不予认定工伤。应对措如下：

（1）劳动者应提供事故发生的时间、地点、原因等相关证据；

（2）劳动者可向劳动保障部门申请认定工伤并提供相应证据；

（3）劳动者可寻求法律援助，通过诉讼途径争取工伤认定。

4. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形

单位可能将会以法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形为由，不予认定工伤。应对措如下：

（1）劳动者应查阅相关法律法规，理解自身的权益；

（2）劳动者可以向劳动保障部门咨询，熟悉工伤认定的具体规定；

（3）劳动者能够寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。

三、单位不给认定工伤怎么办

1. 沟通协调：劳动者应首先与单位实沟通熟悉不予认定工伤的原因，并尝试通过协商应对疑惑。

2. 投诉举报：劳动者能够向劳动保障部门投诉，须要对其实调查，并促单位依法认定工伤。

3. 法律援助：劳动者能够寻求法律援助，通过诉讼途径争取工伤认定。

四、单位不同意认定工伤怎么办

1. 沟通协调：劳动者应与单位实行充分沟通，熟悉其不同意认定工伤的原因，并尝试通过协商解决疑问。

2. 投诉举报：劳动者可向劳动保障部门投诉，请求对其实行调查，并促单位依法认定工伤。

3. 法律援助：劳动者可寻求法律援助通过诉讼途径争取工伤认定。

劳动者在遇到单位不予认定工伤的情况时，应保持冷静积极沟通，寻求法律援助，维护自身合法权益。同时单位也应依法履行职责，切实保障劳动者的权益。