单位不予认定工伤意见书范文：全面解析不同意工伤认定的申请与理由汇编

随着社会的发展和进步人们在生产劳动进展中，对工作环境、工作条件以及职业健安全等方面的须要越来越高。工伤认定作为保障职工合法权益的一项要紧制度，越来越受到广泛关注。在实际操作中，单位与职工之间关于工伤认定的争议也愈发增多。本文将结合单位不予认定工伤意见书范文，全面解析不同意工伤认定的申请与理由汇编，以期为读者提供参考。

一、单位不予认定工伤意见书范文概述

单位不予认定工伤意见书是单位对职工提出的工伤认定申请实行回复的一种法律文书。在范文中，单位会陈述不同意工伤认定的理由，并提供相应的证据。以下是一份单位不予认定工伤意见书范文的基本结构：

1. 头部：注明文书名称、文号、单位名称等。

2. 正文：阐述不同意工伤认定的申请与理由。

3. 结尾：注明联系人、联系电话、单位章等。

二、不同意工伤认定的申请与理由汇编

以下是若干常见的单位不同意工伤认定的申请与理由：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害但单位认为职工的表现不属于履行工作职责。

理由：依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。但单位认为职工在此次中，并非因履行工作职责而受到伤害，而是由于其个人起因。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，但单位认为职工的伤害并非因工作原因造成。

理由：按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。但单位认为，职工的伤害并非因工作原因造成，而是由于其他因素。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡，但单位认为职工的死亡与工作原因无关。

理由：按照《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，应该视同工伤。但单位认为，职工的死亡与工作原因无关而是由于其自身疾病。

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但单位认为职工的受伤与工作无关。

理由：按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。但单位认为，职工的受伤与工作无关，而是由于其在上下班途中的个人表现。

三、怎样应对单位不予认定工伤意见书

面对单位不予认定工伤意见书，职工可采纳以下措：

1. 收集证据：职工应积极收集与工伤认定相关的证据，如工作证明、同事证言、医疗证明等，以证明自身的伤害与工作原因有关。

2. 申请行政复议：职工可以在收到单位不予认定工伤意见书之日起60日内向单位所在地的社会保险行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：倘若行政复议结果仍不支持职工的工伤认定申请，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手。在应对单位不予认定工伤意见书时，职工应充分理解相关法律法规，积极 。同时单位也应遵循法律法规，切实履行社会责任保障职工的合法权益。

（注：本文仅为示例不代表实际案例。在实际操作中，请以相关法律法规为准。）

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