一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有时会遇到单位不给认定工伤的情况。本文将针对单位不认定工伤时，个人怎样去自主申请工伤认定实探讨，为广大职工提供应对策略。

二、单位不给认定工伤的起因及作用

1. 原因

（1）单位为减少成本，逃避赔偿责任。

（2）单位对工伤认定标准理解有误。

（3）单位与职工之间存在矛盾，故意不予认定。

2. 影响

（1）职工权益受损，无法得到应有的赔偿。

（2）影响职工的正常生活和身体健。

（3）可能造成社会不稳定因素。

三、个人怎样去自主申请工伤认定

1. 熟悉工伤认定标准

职工应理解我国工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》等明确工伤认定的标准和程序。

2. 收集证据

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（2）目击者的证言。

（3）医疗机构出具的伤情诊断书。

（4）与事故有关的单位文件、通讯记录等。

3. 提交工伤认定申请

（1）向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交以下材料：

① 申请人身份证明。

② 事故发生经过及证明材料。

③ 伤情诊断书。

④ 单位营业执照复印件。

⑤ 其他与工伤认定有关的材料。

4. 配合社会保险行政部门调查

（1）接受社会保险行政部门的调查询问。

（2）提供相关证据材料。

（3）协助社会保险行政部门核实事故情况。

四、单位不认定工伤时的应对策略

1. 协商解决

与单位实行沟通，理解其不认定工伤的原因，寻求解决方案。若单位存在误解，可向其解释相关法律法规争取单位的支持。

2. 依法

（1）向单位所在地的社会保险行政部门投诉。

（2）申请工伤认定。

（3）向人民法院提起诉讼。

3. 求助专业机构

如工会、律师等寻求专业指导和支持。

4. 媒体曝光

在单位不予认定工伤的情况下，可通过媒体曝光，引起社会关注促使单位履行责任。

五、结论

单位不给认定工伤时，职工应积极采用自主申请工伤认定的形式，维护自身合法权益。同时要加强法律法规学，提升自我保护意识，防止类似情况发生。社会各界也应关注工伤认定难题，共同维护职工的合法权益。

以下为文章

一、引言

二、单位不给认定工伤的原因及影响

1. 原因

2. 影响

三、个人怎样去自主申请工伤认定

1. 熟悉工伤认定标准

2. 收集证据

3. 提交工伤认定申请

4. 配合社会保险行政部门调查

四、单位不认定工伤时的应对策略

1. 协商应对

2. 依法

3. 求助专业机构

4. 媒体曝光

五、结论