工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在现实生活中部分用人单位有可能出于各种起因不上报工伤情况从而侵犯职工的权益。本文旨在探讨单位不上报工伤的违法性及其工伤认定的法律途径以期为职工 提供参考和借鉴。

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。在实际操作中部分用人单位也会出于减低成本、规避责任等目的不上报工伤情况。此类表现不仅侵犯了职工的合法权益还可能触犯法律法规。本文将从违法与工伤认定的角度，探讨单位不上报工伤事故的法律途径。

一、单位不上报工伤事故的违法性

（一）单位不上报工伤事故，违法吗？

单位不上报工伤事故是违法表现。按照《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）单位不上报工伤事故的法律责任

用人单位不上报工伤事故，将承担以下法律责任：

1. 行政责任：依照《工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；拒不改正的，可处以1万元以上3万元以下的罚款。

2. 刑事责任：依据《刑法》第二百五十四条规定，用人单位违反劳动法的规定，不依照规定为职工办理社会保险的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3年以下有期刑或是说拘役，并处或单处罚金。

二、单位不上报工伤认定的法律途径

（一）单位不上报工伤，怎么样认定工伤？

在单位不上报工伤的情况下，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以选用以下途径认定工伤：

1. 提交工伤认定申请：工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据材料：工伤职工或其直系亲属、工会组织需要提供以下证据材料：事故伤害发生的时间、地点、起因及经过；受伤部位、程度、诊断证明；相关证人证言等。

3. 参与工伤认定调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依法实行调查。工伤职工或是说其直系亲属、工会组织应该配合调查，提供相关证据材料。

（二）单位不上报工伤，工伤认定程序怎样去实行？

1. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，决定是不是受理。

2. 调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该在30日内实行调查。调查内容包含：事故发生情况、受伤部位、程度、诊断证明等。

3. 认定：社会保险行政部门依据调查情况，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向工伤职工或其直系亲属、工会组织送达工伤认定决定书。

4. 申请复查：工伤职工或是说其直系亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门申请复查。

单位不上报工伤事故是违法表现，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可通过法律途径认定工伤。理解和掌握工伤认定的法律途径，有助于维护职工的合法权益。同时用人单位理应依法履行社会责任，及时上报工伤事故，保障职工的合法权益。