在职场中工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在实际操作中单位不认定工伤的情况时有发生这让多受伤员工陷入 困境。本文将围绕单位上不认定工伤的难题探讨怎样举证及责任承担以帮助广大劳动者维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键法律制度。在实际操作中多劳动者在遭遇工伤后，却面临着单位不认定工伤的困境。这不仅让受伤员工身心受损更让他们的合法权益难以得到保障。那么面对单位不认定工伤的情况，劳动者该怎样应对呢？本文将从举证和责任承担两个方面，为您解析这一难题。

一、单位上不认定工伤怎么办呢？

面对单位不认定工伤的情况，劳动者首先应保持冷静，及时收集和整理证据。以下是部分建议：

1. 熟悉相关政策法规。劳动者应熟悉和地方的工伤认定政策，理解工伤认定的标准和程序。

2. 收集证据。包含事故发生时的现场情况、目击者证言、医疗诊断证明等。

3. 向单位提出书面申请。劳动者可以须要单位重新认定工伤，并提交相关证据。

4. 如单位仍不认定工伤，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

5. 如投诉无果，可以向人民法院提起诉讼。

二、单位不认定是工伤怎么样举证？

在单位不认定工伤的情况下，劳动者需要提供以下证据：

1. 事故发生时的现场情况。如监控录像、现场照片等。

2. 目击者证言。找到事故发生时的目击者，获取他们的证言。

3. 医疗诊断证明。包含医院出具的病历、诊断书、治疗费用清单等。

4. 工作职责证明。如工作说明书、工作记录等，证明劳动者在事故发生时正在履行工作职责。

5. 其他相关证据。如单位规章制度、安全培训记录等证明单位对工伤事故负有责任。

三、用人单位不认定工伤怎么办？

用人单位不认定工伤时，劳动者可以采纳以下措：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉。提供相关证据，需求对其实调查。

2. 向人民法院提起诉讼。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者有权请求单位承担工伤赔偿责任。

3. 寻求法律援助。如劳动者自身能力有限，可寻求专业律师的帮助。

四、单位不给认定工伤，由谁承担？

依据《工伤保险条例》，单位不给认定工伤的，劳动者能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，以下责任承担主体需要明确：

1. 用人单位。如单位未履行安全生产职责，造成劳动者发生工伤，应承担赔偿责任。

2. 劳动者本人。如劳动者在事故发生时存在故意或重大过失，应承担相应责任。

3. 第三方。如事故发生时，第三方存在过错，应承担相应的责任。

面对单位不认定工伤的情况，劳动者要积极举证，维护自身合法权益。同时有关部门要加强对工伤认定的监管，确信劳动者工伤待遇得到落实。只有这样，才能让劳动者在工作中更有安全感，为构建和谐劳动关系创造良好环境。