# 工伤协商认定全攻略：流程、材料、关注事项及撰写认定申请指南

工伤协商认定是劳动者在遭受工伤后，通过与企业协商，达成一致意见的一种认定办法。本文将为您详细解析工伤协商认定的全流程、所需材料、关注事项以及怎样去撰写认定申请，帮助您顺利完成工伤协商认定。

## 一、工伤协商认定流程

1. 事故报告：劳动者应该在事故发生后及时向企业报告并保留相关证据。

2. 初步协商：劳动者与企业实行初步协商，就工伤认定达成一致意见。

3. 提交申请：劳动者依照协商结果，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 审核认定：人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的，认定为工伤。

5. 公示公告：认定结果公示公告，无异议的，工伤认定生效。

6. 办理待遇：劳动者依照工伤认定结果享受相应的工伤待遇。

## 二、工伤协商认定所需材料

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。

2. 事故报告：事故发生时的报告材料。

3. 劳动合同：劳动者与企业签订的劳动合同。

4. 医疗证明：劳动者受伤后的医疗证明，涵诊断书、住院病历等。

5. 身份证明：劳动者的身份证复印件。

6. 工资证明：劳动者的工资发放证明。

7. 协商协议：劳动者与企业达成的工伤协商协议书。

## 三、工伤协商协议书撰写指南

工伤协商协议书是劳动者与企业就工伤认定达成一致意见的法律文件以下为工伤协商协议书的撰写指南：

### 1. 标题

在协议书顶部写明“工伤协商协议书”。

### 2. 当事人信息

详细列明劳动者和企业的基本信息，涵姓名、身份证号、地址、联系途径等。

### 3. 事故描述

简要描述工伤事故发生的时间、地点、经过及受伤部位。

### 4. 协商结果

明确双方就工伤认定达成的一致意见，涵认定结果、工伤待遇等。

### 5. 权利义务

预约双方在工伤认定后的权利和义务，如企业应承担的工伤待遇支付、劳动者应遵守的保密义务等。

### 6. 争议应对

协定双方在履行协议期间如发生争议的应对方法，如协商、调解、仲裁等。

### 7. 生效条件

明确协议书的生效条件，如双方签字章、报人力资源和社会保障部门备案等。

### 8. 签字章

双方在协议书上签字章以示确认。

## 四、工伤协商解决协议关注事项

1. 真实性：协议书中的内容必须真实可靠，不得有虚假陈述。

2. 合法性：协议书的内容不得违反法律法规，合工伤认定的相关规定。

3. 公平性：协议书应保证双方权益的公平，避免显失公平的条款。

4. 明确性：协议书中的条款应具体明确，避免产生歧义。

5. 备案：协议书应报人力资源和社会保障部门备案，以保障其法律效力。

6. 保密：双方应遵守保密协议不得泄露协议书内容。

## 五、撰写认定申请指南

1. 格式规范：遵循工伤认定申请的格式需求包含封面、正文、附件等。

2. 内容完整：申请书中应包含事故报告、劳动合同、医疗证明等全部必要材料。

3. 表述清晰：申请书中的表述应清晰明了，避免产生歧义。

4. 证据充分：提交的证据材料应充分，以证明工伤事实。

5. 签字章：申请书上应有劳动者和企业的签字章。

6. 提交及时：在规定时间内提交认定申请以免错过认定时效。

工伤协商认定是劳动者 的关键途径。理解工伤协商认定的流程、材料、关注事项及撰写认定申请有助于劳动者更好地维护本人的合法权益。期望本文能为您提供有益的指导。