全面指南：工伤认定协助流程与常见疑惑解答

一、引言

工伤认定是劳动纠纷中常见的疑难难题涉及到劳动者的合法权益。理解工伤认定的相关流程和常见疑问对劳动者对于至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤认定协助流程以及解答若干常见的工伤认定疑问。

二、工伤认定协助流程

1. 工伤事故发生后及时救治

工伤事故发生后首先要保证伤者得到及时救治，减轻伤害。同时伤者或其近亲属应尽快向用人单位报告事故情况。

2. 收集证据

在工伤事故发生后，劳动者应该收集以下证据：

（1）事故现场照片或视频；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的诊断证明；

（4）相关医疗费用单据。

3. 申请工伤认定

（1）劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据；

（2）用人单位在事故发生后一个月内，向所在地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、身份证复印件、医院诊断证明等材料；

（3）劳动者在一年内，可直接向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

4. 工伤认定部门审核

人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后，对材料实行审核。若材料齐全，将在60天内作出工伤认定决定。

5. 工伤认定结果通知

工伤认定部门将工伤认定结果通知用人单位和劳动者。认定为工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇。

6. 工伤评残

工伤职工在治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后，可以向劳动能力鉴定部门申请工伤评残。评残结果将作为赔偿依据。

三、工伤认定常见疑问解答

1. 哪些情形可认定为工伤？

答：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 哪些情形不被认定为工伤？

答：有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的。

3. 哪些情形可视同工伤？

答：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4. 工伤认定申请期限是怎么样规定的？

答：用人单位从事故发生日起一个月内申请劳动者一年内申请。过了时效，劳动局就不受理工伤认定。

5. 工伤认定由谁去申请？

答：工伤认定能够由用人单位、劳动者及其近亲属申请。

6. 在哪里申请工伤认定？

答：工伤认定申请应在用人单位所在地的劳动局，现在叫人力资源和社会保障局，办理。

7. 工伤认定需要多长时间出结果？

答：法律规定最长时间为2个月。

8. 申请工伤认定需要什么材料？

答：申请工伤认定需要以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）医院诊断证明或职业病诊断证明；

（4）工商企业登记档案资料；

（5）用人单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）；

（6）工伤事故报告书。

9. 工伤赔偿有哪些项目？

答：工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）停工留薪期工资；

（5）护理费；

（6）一次性伤残补助金；

（7）一次性医疗补助金；

（8）一次性伤残就业补助金。

四、结语

理解工伤认定协助流程和常见疑问，有助于劳动者在遇到工伤事故时，能够及时采用有效措，维护自身合法权益。劳动者在工伤事故中要勇于 ，不要因为厂方不配合等起因放弃工伤认定。只有通过合法途径，才能获得应有的赔偿。