# 午休车祸身亡被认定工伤：赔偿标准及解决方法与外出就餐工伤认定

## 引言

在我国职工在午休时间发生车祸身亡被认定为工伤的情况并不罕见。本文将围绕午休车祸身亡被认定工伤的赔偿标准、应对方法以及外出就餐工伤认定等方面实探讨以期为相关当事人提供有益的参考。

## 一、午休车祸身亡被认定工伤的标准

### 1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。以下为工伤认定的基本条件：

- 工作时间：涵法定工作时间、加班时间以及依据单位规定理应工作的时间。

- 工作场所：涵单位所在地、单位安排的工作场所以及单位安排的临时工作场所。

- 工作起因：指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。

### 2. 午休时间车祸身亡的工伤认定

对午休时间车祸身亡的工伤认定，需要综合考虑以下因素：

- 午休时间是不是属于工作时间：假如单位规定午休时间仍属于工作时间，那么在此期间发生的车祸身亡应该认定为工伤。

- 午休地点是不是属于工作场所：倘若职工在单位内部或单位安排的午休地点发生车祸身亡应该认定为工伤。

- 车祸是不是与工作原因有关：倘若职工在午休时间外出就餐或办理工作相关事宜发生车祸身亡，且与工作原因有关应该认定为工伤。

## 二、午休车祸身亡被认定工伤的赔偿标准

### 1. 工伤保险待遇

职工被认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：

- 丧葬补助金：依照职工本人6个月工资的标准支付。

- 一次性工亡补助金：按照职工本人20个月工资的标准支付。

- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付，直至供养亲属丧失供养条件。

### 2. 民事赔偿

除工伤保险待遇外，职工还能够向侵权方主张民事赔偿。民事赔偿涵以下方面：

- 人身损害赔偿：涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

- 精神损害赔偿：依照侵权表现的严重程度和职工的损害程度赔偿一定数额的精神损害抚慰金。

- 死亡赔偿金：依照侵权行为发生地上一年度居民人均可支配收入的20倍支付。

## 三、午休车祸身亡被认定工伤的解决方法

### 1. 申请工伤认定

职工或其家属在发生车祸后，应及时向单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 职工的身份证明；

- 车祸事故证明；

- 单位证明；

- 医疗机构出具的死亡证明。

### 2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理。受理后，理应对事故情况实调查，核实相关证据。

### 3. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在调查核实后，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应通知单位、职工或其家属；对不认定为工伤的，理应书面说明理由。

### 4. 申请行政复议或诉讼

对工伤认定决定不服的，单位、职工或其家属可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起诉讼。

## 四、外出就餐工伤认定

### 1. 外出就餐的工伤认定标准

对外出就餐的工伤认定，以下因素需要考虑：

- 外出就餐是否为单位安排：倘使单位安排职工外出就餐，那么在此期间发生的事故应该认定为工伤。

- 外出就餐是否与工作有关：假如职工外出就餐是为了办理工作相关事宜那么在此期间发生的事故应该认定为工伤。

### 2. 外出就餐工伤认定的解决方法

- 单位理应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据材料。

- 人力资源和社会保障部门遵循工伤认定的程序实行受理、调查、认定。

- 对认定为工伤的，单位应该依法支付工伤保险待遇。

## 结论

午休车祸身亡被认定工伤，对于职工及其家属而言，意味着可得到相应的赔偿。工伤认定及赔偿进展中需要综合考虑多种因素。本文旨在为广大职工提供有关工伤认定及赔偿方面的参考，期待能对大家有所帮助。在实际操作中，还需依照具体情况和法律法规实行判断和应对。