十种情形不能认定工伤：详解职场安全界限与法律界定

一、引言

随着职场安全意识的不断提升劳动者对工伤认定的关注度也日益上升。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合实际案例详细介绍十种不能认定工伤的情形以帮助劳动者理解职场安全界限与法律界定。

二、十种情形不能认定工伤

1. 串岗受伤

案例：王长淮诉江省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案。原告王长淮在公司换岗时因设备故障受伤但法院认定其串岗表现造成无法认定工伤。

详解：按照《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。假使劳动者在工作进展中串岗即未按照规定岗位工作造成受伤，则不能认定为工伤。

2. 操作受伤

案例：某工厂员工未遵循操作规程操作机器，引发手臂被卷入机器受伤。

详解：若是劳动者在工作期间因操作引发受伤，依据《工伤保险条例》第十六条规定，不能认定为工伤。

3. 自伤自残

案例：某员工因个人原因，故意伤害本身，企图骗取工伤赔偿。

详解：自伤自残表现明显不属于工作原因引发的伤害，不能认定为工伤。

4. 犯罪行为致使的伤害

案例：某员工在盗窃期间受伤，需求认定为工伤。

详解：犯罪行为引发的伤害，显然不合工伤认定的须要，不能认定为工伤。

5. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害

案例：某员工在战争期间受伤，须要认定为工伤。

详解：战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，不属于工作原因，不能认定为工伤。

6. 患病或突发疾病引发的伤害

案例：某员工在工作中突发心脏病，需求认定为工伤。

详解：患病或突发疾病引起的伤害，倘使不是由于工作原因造成的，不能认定为工伤。

7. 非工作原因引发的伤害

案例：某员工下班后与他人打架，受伤需求认定为工伤。

详解：非工作原因造成的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。

8. 上下班途中的交通事故

案例：某员工在上下班途中遭遇交通事故，请求认定为工伤。

详解：依照《工伤保险条例》第十六条规定，上下班途中的交通事故，假如劳动者可以证明是在工作时间和工作场所内发生的，可认定为工伤。但若无法证明，则不能认定为工伤。

9. 职业病

案例：某员工因长期接触有害物质患上职业病，需求认定为工伤。

详解：职业病是指劳动者在特定职业活动中因接触有害物质而引发的疾病。按照《职业病防治法》规定，职业病理应认定为工伤。

以下情况不能认定为工伤：

（1）劳动者未依照规定实行职业健检查，未能及时发现职业病。

（2）劳动者在工作进展中故意接触有害物质，造成职业病。

10. 假期、休息时间受伤

案例：某员工在休息时间受伤，须要认定为工伤。

详解：依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在假期、休息时间受伤，不属于工作时间和工作场所内发生的伤害，不能认定为工伤。

三、结语

理解职场安全界限与法律界定，有助于劳动者在遭受伤害时，正确判断是不是属于工伤，合理维护自身权益。在实际工作中，劳动者应遵守操作规程，留意职场安全，避免发生意外伤害。同时企业也应加强对职场的安全生产管理切实保障劳动者权益。