在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的必不可少手日益受到广泛关注。在实际操作中，工伤认定的争议时常发生。多劳动者在遭受伤害后，往往对本人的伤害情形是不是合工伤认定标准产生疑问。本文将针对十种常见伤害情形，探讨怎样去界定工伤，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定争议：十种常见伤害情形怎么样界定？

工伤认定的核心在于判断伤害是不是发生在工作期间，以及是不是因工作起因造成。以下是十种常见伤害情形的界定方法：

1. 工作期间的意外伤害

2. 工作场所内的职业性疾病

3. 工作时间内的突发疾病

4. 工作原因引发的身体功能障碍

5. 工作原因引起的死亡

6. 工作进展中的伤害

7. 工作进展中的交通事故

8. 工作原因引起的心理创伤

9. 工作原因致使的感染性疾病

10. 工作原因造成的慢性病

以下针对各个小标题实解答：

二、十种伤害不能认定工伤吗怎么赔偿

工伤认定的标准是明确的，但有些伤害情形可能无法认定为工伤。对这些不能认定工伤的伤害，劳动者可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 人身损害赔偿：劳动者能够依据《侵权责任法》需求侵权方承担赔偿责任。

2. 民事赔偿：劳动者能够依据《合同法》须要雇主承担违约责任。

3. 社会救助：劳动者可向申请社会救助。

三、十种伤害不能认定工伤吗为什么

不能认定工伤的原因有以下几点：

1. 伤害发生在非工作时间或非工作场所。

2. 伤害原因与工作无关。

3. 伤害程度未达到工伤认定标准。

4. 劳动者存在故意或重大过失。

四、十种伤害不能认定工伤吗

以下伤害情形可能不能认定为工伤：

1. 工作时间外的交通事故。

2. 非工作原因致使的突发疾病。

3. 非工作原因致使的慢性病。

4. 工作期间的自杀或自残表现。

五、这11种伤亡不能认定工伤

以下是11种不能认定工伤的伤亡情形：

1. 工作时间外的交通事故。

2. 非工作原因造成的突发疾病。

3. 非工作原因造成的慢性病。

4. 工作期间的自杀或自残行为。

5. 工作场所内的斗殴行为。

6. 工作场所内的性行为。

7. 工作场所内的故意伤害行为。

8. 工作场所内的醉酒行为。

9. 工作场所内的吸行为。

10. 工作场所内的博行为。

11. 工作场所内的非法拘禁行为。

六、哪些伤害不算工伤

以下伤害情形不算工伤：

1. 工作时间外的意外伤害。

2. 非工作原因造成的身体伤害。

3. 工作场所内的个人行为致使的伤害。

4. 工作场所内的非职业性疾病。

工伤认定争议的关键在于判断伤害是否发生在工作期间以及是否因工作原因引起。劳动者在遭受伤害后，应详细熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生。