哪些伤亡不得认定为工伤：11种伤亡情形及赔偿界定

导语：工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。并非所有伤亡都能被认定为工伤。本文将介绍11种不得认定为工伤的伤亡情形以及相应的赔偿界定帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、哪些伤亡不得认定为工伤

1. 自伤、自杀

自伤、自杀是指员工在非工作原因的情况下故意伤害本人或结本身的生命。这类伤亡明显与工作无关不能认定为工伤。

2. 操作致使的事故

员工在工作期间因违反操作规程、安全规定等引发的事故不能认定为工伤。

3. 非工作场所的伤亡

员工在非工作场所发生的伤亡，如在家中、上下班途中等，不能认定为工伤。

4. 非工作原因引发的疾病

员工因非工作原因造成的疾病，如感冒、高血压等不能认定为工伤。

5. 因犯罪表现引起的伤亡

员工因犯罪行为引发的伤亡，如抢劫、故意伤害等，不能认定为工伤。

6. 因战争、军事行动等造成的伤亡

员工在战争、军事行动等特殊情况下，因非工作原因造成的伤亡，不能认定为工伤。

7. 因医疗事故引起的伤亡

员工在医疗机构就诊期间，因医疗事故致使的伤亡，不能认定为工伤。

8. 因地震、水等自然灾害造成的伤亡

员工在地震、水等自然灾害中，因非工作原因造成的伤亡，不能认定为工伤。

9. 因工作以外的意外事故致使的伤亡

员工在工作以外的意外事故中如交通事故、火灾等，不能认定为工伤。

10. 因个人原因致使的伤亡

员工因个人原因引发的伤亡，如运动损伤、饮食不当等，不能认定为工伤。

11. 因企业原因造成的伤亡，但企业已履行赔偿责任的

企业在员工伤亡事故中已履行赔偿责任，且伤亡原因与工作无关的，不能认定为工伤。

二、伤亡赔偿界定

1. 工伤赔偿

工伤赔偿是指员工在工作期间，因工作原因受到的伤害或疾病，依法应得到的赔偿。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 非工伤赔偿

非工伤赔偿是指员工因非工作原因致使的伤亡，依法应得到的赔偿。非工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费等。

3. 赔偿责任划分

在伤亡事故中，依照事故原因和责任，赔偿责任的划分如下：

（1）工伤事故：企业承担赔偿责任，员工享受工伤赔偿待遇。

（2）非工伤事故：企业依照事故原因和责任，承担相应赔偿责任。

（3）第三方责任事故：第三方承担赔偿责任，企业依据责任划分承担相应责任。

三、结语

熟悉哪些伤亡不得认定为工伤，对企业和员工对于都具有关键意义。在伤亡事故中，正确划分赔偿责任，有助于维护员工的合法权益同时减轻企业的负担。期待本文能为大家提供一定的参考和指导。

（本文为自动排版，仅供参考，具体内容以实际情况为准。）