工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的十大排除情形并针对常见疑问实解答帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法规和实际操作。

在我国工伤保险制度是保障职工在遭受职业伤害时获得经济补偿和医疗救治的必不可少途径。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的范围和标准我国相关部门制定了工伤认定的十大排除情形。本文将对这些情形实行详细解析并针对常见疑问实解答以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定疑惑。

一、十种伤不认定工伤的情况有哪些

工伤认定中的十大排除情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或是说吸

3. 自残或是说自杀

4. 战争或是说军事行动

5. 依法服兵役

6. 因工外出期间由于自然灾害等不可抗力因素造成的伤害

7. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害

8. 在上下班途中，非因交通事故引起的伤害

9. 在工作时间和工作场所内，因个人起因引发的伤害

10. 法律、法规规定的其他情形

以下将对这些情况逐一实解析。

二、故意犯罪造成的伤害不认定为工伤

故意犯罪是指职工在犯罪进展中，因犯罪表现引发的伤害。按照相关法规，故意犯罪造成的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违背了法律法规，职工理应为自身的表现承担相应的法律责任。

三、醉酒或吸引起的伤害不认定为工伤

醉酒或吸状态下发生的伤害同样不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，且其行为具有潜在的危险性。在此类情况下，职工应该为本人的行为承担责任。

四、自残或是说自杀引起的伤害不认定为工伤

自残或是说自杀是指职工在非工作起因下，故意伤害本身或是说结自身的生命。这类情况不认定为工伤，因为伤害或死亡并非由工作原因致使。

以下针对剩余六个排除情形实解析：

五、战争或是说军事行动造成的伤害不认定为工伤

战争或军事行动期间，职工可能因参与作战、训练等原因受到伤害。依据相关法规，这类情况不认定为工伤。这是因为战争或军事行动具有一定的风险，职工在参与进展中应该充分熟悉并承担相应风险。

六、依法服兵役造成的伤害不认定为工伤

依法服兵役是公民的法定义务。在服兵役期间职工可能因军事训练、作战等原因受到伤害。这类情况同样不认定为工伤，因为服兵役是公民的法定责任，与工作无关。

七、因工外出期间，由于自然灾害等不可抗力因素造成的伤害不认定为工伤

在工外出期间，职工可能因自然灾害等不可抗力因素受到伤害。这类情况不认定为工伤，因为伤害并非由工作原因引起，而是由不可抗力因素引起。

八、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害不认定为工伤

在工作时间和工作场所内，职工可能因个人原因受到伤害。这类情况不认定为工伤，因为伤害并非由工作原因引起。

九、在上下班途中，非因交通事故致使的伤害不认定为工伤

在上下班途中，职工可能因个人原因受到伤害。这类情况不认定为工伤，因为伤害并非由交通事故致使。

十、法律、法规规定的其他情形

除了上述九种情况外，法律、法规还规定了其他不认定为工伤的情形。这些情形包含但不限于：在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害；在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷引发的伤害等。

常见疑问解答：

1. 工伤认定中，怎么样判断伤害是不是由工作原因造成？

答：工伤认定中，理应综合考虑伤害发生的时间、地点、原因等因素。假使伤害发生在工作时间、工作场所内，且与工作有关，一般可认定为工伤。

2. 要是职工在上下班途中发生交通事故，是否认定为工伤？

答：假如职工在上下班途中发生交通事故，且事故原因是非工作原因，一般不认定为工伤。但要是事故原因是工作原因，如职工驾驶公司车辆上下班，则可能认定为工伤。

3. 工伤认定中怎样去证明伤害是由工作原因引起的？

答：工伤认定中，职工理应提供相关证据，如工作记录、同事证言等，证明伤害是由工作原因造成的。

4. 若是职工在工作时间和工作场所内，因他人侵权行为受到伤害，是否认定为工伤？

答：若是职工在工作时间和工作场所内，因他人侵权行为受到伤害且侵权行为与工作有关，一般可认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的十大排除情形，有助于职工和企业更好地应对工伤认定难题。在实际操作中，理应依照相关法规和实际情况，正确判断伤害是否属于工伤，以确信职工的合法权益得到有效保障。