一、序言

工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的认定实了明确规定。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将梳理那些不认定为工伤的三类情形、表现与情况以供广大劳动者参考。

二、不认定为工伤的三类情形

1. 自愿行为

（1）劳动者在工作时间内外因个人原因参与的文体活动、社交活动等如篮球比赛、聚餐等。

（2）劳动者在工作时间内外，因个人原因造成的伤害，如自杀、自残等。

2. 非工作原因

（1）劳动者在工作时间内外，因非工作原因受到的伤害如家庭纠纷、交通事故等。

（2）劳动者在工作时间内外，因非工作原因引发的疾病，如高血压、糖尿病等。

3. 违法行为

（1）劳动者在工作时间内外，因违法行为引发的伤害，如故意犯罪、酗酒、吸等。

（2）劳动者在工作时间内外因违反企业规章制度、操作规程等引起的伤害。

三、不认定为工伤的行为

1. 违反劳动律

劳动者在工作时间内，因违反劳动律，如到、早退、脱岗、串岗等，引发的伤害。

2. 擅离工作岗位

劳动者在工作时间内，未经允擅自离岗，引发的伤害。

3. 违反操作规程

劳动者在工作时间内因违反操作规程，如不佩安全防护用具、操作不当等，引起的伤害。

4. 故意伤害他人

劳动者在工作时间内因故意伤害他人，引起的自身伤害。

四、不认定为工伤的情况

1. 试用期内的劳动者受伤

在试用期内，劳动者与企业未建立正式的劳动关系， 试用期内的劳动者受伤不认定为工伤。

2. 非全日制劳动者受伤

非全日制劳动者在非工作时间受到的伤害，不认定为工伤。

3. 因病请假期间的劳动者受伤

劳动者因病请假期间，非因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。

五、结语

工伤认定关系到劳动者的合法权益，对不认定为工伤的三类情形、行为与情况，劳动者理应有所熟悉。在实际工作中，劳动者要遵守法律法规、企业规章制度，做好安全防护减低工伤风险。同时企业也要履行社会责任，关心劳动者身心健，为劳动者创造安全的工作环境。只有劳动者与企业共同维护好劳动关系，才能实现双方共赢。

【纠错】

【责任编辑:简切了当】