# 工伤认定争议：详解不认定工伤的七种典型情形与法律依据

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节然而在实际操作中是不是存在工伤往往存在争议。本文将结合语料库中的内容详解不认定工伤的七种典型情形及其法律依据以期为劳动者和企业提供有益的参考。

## 一、不认定工伤的七种典型情形

### 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。 在工作时间和工作场所外发生的伤害一般不认定为工伤。

### 2. 因个人起因引起的伤害

倘若劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因（如与他人斗殴、自杀、自伤等）引起的伤害，一般不认定为工伤。

### 3. 因犯罪表现引起的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪表现（如抢劫、盗窃等）造成的伤害，不认定为工伤。

### 4. 因违反劳动律造成的伤害

劳动者因违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等致使的伤害，一般不认定为工伤。

### 5. 因酗酒、吸致使的伤害

劳动者因酗酒、吸等不良表现造成的伤害不认定为工伤。

### 6. 因自然灾害、战争等不可抗力因素造成的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害，一般不认定为工伤。

### 7. 因健原因引起的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因自身健原因引起的伤害，如突发疾病、旧病复发等，不认定为工伤。

## 二、不认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：工伤认定应该合下列条件：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（二）因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）从事与工作有关的预备性工作受到伤害的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件若干疑惑的规定》第二条：工伤认定案件，理应按照《工伤保险条例》第十四条的规定，结合案件具体情况，认定工伤或不认定工伤。

3. 《劳动和社会保障部关于实行<工伤保险条例>若干疑问的意见》第五条：工伤认定中的“工作场所”，是指职工日常工作所在的场所，涵车间、工地、仓库等生产、工作区域以及职工为了完成工作所必须经过的场所。

## 三、不认定工伤的赔偿项目

虽然不认定工伤，但劳动者在工作期间受到伤害，仍然可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，须要企业承担一定的赔偿责任。以下是不认定工伤的赔偿项目：

1. 医疗费用：包含治疗费用、复费用、护理费用等。

2. 误工费：依据劳动者受伤期间的工资收入计算。

3. 伙食补助费：依照劳动者受伤期间的伙食标准计算。

4. 住宿费：依据劳动者受伤期间的住宿标准计算。

5. 交通费：包含就医、复查等产生的交通费用。

6. 残疾赔偿金：依照劳动者残疾等级和丧失劳动能力程度计算。

7. 丧葬费：劳动者因工死亡，其家属可请求企业支付丧葬费。

## 四、总结

工伤认定争议涉及到劳动者和企业双方的权益，正确认定工伤与否对双方具有必不可少意义。在解决工伤认定争议时，应该严格遵循法律规定，结合实际情况实行判断。不认定工伤的情形有很多，但劳动者在工作中受到伤害，仍可依据相关法律规定，须要企业承担赔偿责任。期望通过本文的解析，可以为劳动者和企业提供有益的参考。