在我国工伤赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后得到合理的经济补偿。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍十种不认定工伤的情形以及相应的赔偿金额同时解析七种不认定工伤的具体情形。期待通过这篇文章能让读者对工伤赔偿有更深入的熟悉。

一、引言

工伤赔偿是维护职工合法权益的必不可少措关系到职工的生活和企业的稳定发展。在实际操作中并非所有受伤的职工都能获得工伤赔偿。按照我国相关法律法规有十种情形不认定为工伤，这些情形下的赔偿金额和认定标准也有所不同。本文将围绕这些不认定工伤的情形及其赔偿金额实详细解析，以帮助广大职工和企业更好地理解工伤赔偿政策。

二、十种人不认定工伤赔偿多少及七种不认定工伤情形的月赔偿金额

1. 十种人不认定工伤赔偿多少钱

（1）故意犯罪：职工在工作期间，因故意犯罪引发受伤的不认定为工伤。赔偿金额为零。

（2）醉酒：职工在工作期间，因醉酒引发受伤的，不认定为工伤。赔偿金额为零。

（3）自残：职工在工作期间因自残引发受伤的，不认定为工伤。赔偿金额为零。

（4）自杀：职工在工作进展中，自杀不认定为工伤。赔偿金额为零。

（5）违反安全操作规程：职工在工作进展中，因违反安全操作规程引发受伤的，不认定为工伤。赔偿金额为零。

（6）在工作时间外受伤：职工在工作时间外受伤，不认定为工伤。赔偿金额为零。

（7）在工作场所外受伤：职工在工作场所外受伤，不认定为工伤。赔偿金额为零。

（8）非因工作起因受伤：职工在工作进展中，因非工作起因受伤，不认定为工伤。赔偿金额为零。

（9）非因工亡：职工在工作进展中，非因工亡，不认定为工伤。赔偿金额为零。

（10）退休人员：退休人员在工作进展中受伤，不认定为工伤。赔偿金额为零。

2. 七种不认定工伤情形的月赔偿金额

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，赔偿金额为本人工资的60%。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的，赔偿金额为本人工资的60%。

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的，赔偿金额为本人工资的60%。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的赔偿金额为本人工资的60%。

（5）在工作进展中，因职业病或是说工作原因受到急性伤害的，赔偿金额为本人工资的60%。

（6）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，赔偿金额为本人工资的60%。

（7）在因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的，赔偿金额为本人工资的60%。

三、总结

工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措，但在实际操作中，有十种情形不认定为工伤。这些情形下的赔偿金额和认定标准有所不同。熟悉这些不认定工伤的情形及其赔偿金额，有助于职工和企业更好地维护自身权益。同时企业应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:高顾遐视】