# 不认定工伤的4个条件：包含七种情形及详细说明

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下是不认定工伤的4个条件，包含七种情形及其详细说明。

## 一、不认定工伤的之一个条件：故意犯罪

### 情形一：故意自伤

若是员工在工作进展中故意自伤，此类表现显然不合工伤的定义。故意自伤是指员工在明知可能造成伤害的情况下，仍然故意实的表现。例如，员工因个人起因故意割伤自身，此类情况不能认定为工伤。

### 情形二：故意违反法律法规

员工在故意违反法律法规的进展中受到伤害，也不认定为工伤。例如，员工在操作机器时故意违反安全操作规程，引发事故发生，这类情况下，员工的伤害不能认定为工伤。

## 二、不认定工伤的第二个条件：醉酒或是说吸

### 情形三：醉酒

员工在工作进展中因醉酒致使的事故伤害不认定为工伤。醉酒是指员工在饮酒后，酒精含量超过规定的标准，造成神志不清、行为失控。在这类情况下，员工无法正常履行工作职责，所受伤害不能认定为工伤。

### 情形四：吸

员工在工作进展中因吸造成的事故伤害，同样不认定为工伤。吸是指员工吸食、注射品，造成身体机能受损、神志不清。在此类情况下员工无法正常履行工作职责，所受伤害不能认定为工伤。

## 三、不认定工伤的第三个条件：自残或自杀

### 情形五：自残

员工在工作进展中因自残造成的事故伤害不认定为工伤。自残是指员工在非工作原因的驱使下故意伤害本人的身体。例如，员工因个人情感疑惑在工作进展中故意割伤本身，此类情况不能认定为工伤。

### 情形六：自杀

员工在工作期间自杀也不认定为工伤。自杀是指员工在非工作原因的驱使下，故意结本人的生命。在此类情况下员工的死亡不能认定为工伤。

## 四、不认定工伤的第四个条件：法律法规规定的其他情形

### 情形七：法律法规规定的其他情形

除了上述四种情形外，法律法规还规定了其他不认定工伤的情形。这些情形涵：

1. 因员工个人原因如家庭矛盾、债务纠纷等，造成的事故伤害。

2. 因员工个人健状况如疾病、体质虚弱等，致使的事故伤害。

3. 因员工故意制造事故，如故意破坏设备、故意引发火灾等，致使的事故伤害。

4. 因员工违反公司规章制度，如擅离工作岗位、不按操作规程操作等，引起的事故伤害。

## 总结

不认定工伤的四个条件分别为：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀、法律法规规定的其他情形。这四种条件包含了七种具体情形旨在明确哪些情况下员工的伤害不能认定为工伤。理解这些条件，有助于企业和员工更好地防范工伤风险，维护双方的合法权益。在实际操作中企业应加强对员工的安全培训，增进员工的安全意识，减少工伤事故的发生。同时员工也应遵守法律法规和公司规章制度，珍爱生命，远离不安全行为。

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【责任编辑:网友含玉】