工伤赔偿认定：十类人员赔偿标准详解

在我国工伤赔偿是对因工作起因受到伤害的劳动者给予的一种经济补偿。并非所有在工作期间受到伤害的劳动者都能获得工伤赔偿。本文将详细解析十类人员的工伤赔偿认定标准帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关规定。

一、十类不认定工伤的人员

1. 因犯罪表现引起伤害的；

2. 因违反治安管理表现造成伤害的；

3. 因自杀、自残引发伤害的；

4. 因醉酒造成伤害的；

5. 因博引起伤害的；

6. 因嫖娼、卖淫致使伤害的；

7. 因从事非工作范围内的活动引发伤害的；

8. 因疾病、非工作起因引发的伤亡；

9. 因上下班途中非因交通事故致使的伤亡；

10. 因其他非工作原因致使的伤亡。

二、十类人员赔偿标准详解

1. 因犯罪表现造成伤害的

此类人员不认定为工伤，因而无法获得工伤赔偿。

2. 因违反治安管理行为致使伤害的

此类人员同样不认定为工伤，无法获得工伤赔偿。

3. 因自杀、自残引发伤害的

自杀、自残行为不认定为工伤，于是无法获得工伤赔偿。

4. 因醉酒致使伤害的

按照《工伤保险条例》规定，醉酒引起伤害的，不认定为工伤。但是假使劳动者可以证明其醉酒并非因工作原因造成的，可以认定为工伤。

5. 因博致使伤害的

博引发伤害的，不认定为工伤，无法获得工伤赔偿。

6. 因嫖娼、卖淫引发伤害的

嫖娼、卖淫引发伤害的，不认定为工伤，无法获得工伤赔偿。

7. 因从事非工作范围内的活动引发伤害的

此类人员不认定为工伤但若能证明其从事的活动与工作有关联，可认定为工伤。

8. 因疾病、非工作原因引起的伤亡

此类人员不认定为工伤，但若能证明其疾病或伤亡与工作有关，可认定为工伤。

9. 因上下班途中，非因交通事故引发的伤亡

依据《工伤保险条例》规定上下班途中的伤亡不认定为工伤，但若能证明伤亡与工作有关可认定为工伤。

10. 因其他非工作原因造成的伤亡

此类人员不认定为工伤，但若能证明伤亡与工作有关，可以认定为工伤。

三、不认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因造成的伤亡；

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤亡；

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者患病、非工作原因引起的伤亡；

4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者违反劳动律引起的伤亡；

5. 在工作时间和工作场所内因劳动者擅自离岗、串岗引发的伤亡；

6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者不遵循操作规程操作引起的伤亡；

7. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因致使的意外伤害。

工伤赔偿认定涉及多方面因素，劳动者在遇到工伤疑问时，应详细理解相关法律法规，合理维护自身权益。对不认定为工伤的人员，要理解其具体情形以便在必要时提供有力证据争取认定为工伤。同时企业也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，避免因工伤疑问引发纠纷。