工伤认定中的五大排除情形及详解：全面解析不构成工伤的各种情况

一、引言

工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节关系到劳动者在遭受职业伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照我国相关法律法规，详细介绍工伤认定中的五大排除情形，以帮助广大劳动者更好地熟悉不构成工伤的各种情况。

二、不认定为工伤的五大排除情形

1. 排除情形一：故意犯罪

不认定为工伤的三类情形是什么？

依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的，不认定为工伤。这里的故意犯罪指的是劳动者在工作期间，有意识地实违反刑法规定的表现，如故意伤害他人、故意破坏公司财物等。故意犯罪不仅违反了刑法，还违背了职业道德，因而不能认定为工伤。

2. 排除情形二：醉酒或吸

不认定为工伤的三类情形有哪些？

《工伤保险条例》第十六条还规定，醉酒或是说吸的，不认定为工伤。醉酒或吸状态下，劳动者的行为能力受到限制，不能正常履行职责，容易造成事故发生。 在此类情况下发生的伤害，不认定为工伤。

3. 排除情形三：自残或自杀

不认定为工伤的三类情形是？

《工伤保险条例》第十六条明确指出，自残或是说自杀的不认定为工伤。自残或自杀是劳动者主动选用的行为与工作无关。在此类情况下，劳动者不能享受工伤保险待遇。

4. 排除情形四：战争、军事行动或恐怖

不认定为工伤的六种情形？

依照《工伤保险条例》第十七条，战争、军事行动或恐怖期间，劳动者受到伤害的，不认定为工伤。这些特殊情况下，劳动者受到的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

5. 排除情形五：法律、法规规定的其他情形

不认定工伤的三种情形？

除了上述四种情形外，《工伤保险条例》还规定了其他不认定为工伤的情形，如劳动者因工外出期间，由于个人起因受到伤害的；劳动者在上下班途中，非因交通事故受到伤害的等。这些情形在具体认定时，需要按照法律法规的具体规定来判断。

三、总结

工伤认定中的五大排除情形旨在保障劳动者的合法权益，同时也体现了工伤保险的公平性和合理性。劳动者在遭受职业伤害时，理应熟悉这些排除情形以便正确判断是不是构成工伤。在实际操作中工伤认定部门会依据相关法律法规，对各种情况实详细审查，保证工伤认定的准确性和公正性。

劳动者应该关注自身权益熟悉工伤认定中的五大排除情形以便在遭受职业伤害时，可以及时、正确地维护本身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的安全与健减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友雍】