工伤认定豁免：揭秘三种不纳入工伤范围的典型情形

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的标准和程序保障了职工的合法权益。在某些特定情况下职工所受伤害并不被认定为工伤。本文将揭秘三种不纳入工伤范围的典型情形，以帮助大家更好地理解工伤认定豁免的相关知识。

一、不认定工伤的之一种情形：故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪受到伤害的，不认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上明知本人的表现会危害社会，但仍然期望或放任此类结果发生的心理态度。在这类情形下，职工所受伤害是由于其自身违法行为致使的，与工作无关，因而不纳入工伤范围。

案例：某公司员工甲在上班期间，因个人恩怨与他人发生争执，故意伤害他人致其重伤。甲本人也受到伤害。在此类情况下，甲所受伤害不被认定为工伤。

二、不认定工伤的第二种情形：醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或是说吸受到伤害的，不认定为工伤。醉酒或吸会引发职工的神志不清，行为失控，从而增加工作期间的安全隐患。在这类情况下，职工所受伤害与工作无关，不纳入工伤范围。

案例：某公司员工乙在下班后参加聚会，饮酒过量。次日上班时，乙因酒精中引发神志不清不从高处坠落，造成重伤。在这类情况下，乙所受伤害不被认定为工伤。

三、不认定工伤的第三种情形：自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或自杀受到伤害的，不认定为工伤。自残或自杀是职工主动选用的行为，与工作无关。在这类情况下，职工所受伤害不纳入工伤范围。

案例：某公司员工丙因工作压力过大，产生自杀念头。在上班期间，丙利用工作之便，故意伤害自身，造成重伤。在此类情况下，丙所受伤害不被认定为工伤。

工伤认定豁免的三种典型情形涵故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀。这些情形下职工所受伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。熟悉这些情形，有助于咱们更好地把握工伤认定的标准和范围，维护自身合法权益。

需要关注的是，工伤认定豁免并不意味着职工在这三种情况下无法获得任何赔偿。依据《劳动合同法》等相关法律法规，职工在这些情况下仍可能获得一定的经济补偿。在实际操作中，职工应该按照自身情况，选择合适的途径和途径维护本人的权益。

咱们要提醒广大职工在工作中要严格遵守法律法规增强安全意识预防工伤事故的发生。同时要关注自身心理健，积极应对工作压力，防止因心理疑问造成自残或自杀等悲剧的发生。在我国工伤保险制度的保障下让我们共同为构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定作出贡献。

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【责任编辑:网友云水】