工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面解读哪些情况不属于工伤

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解读工伤认定的常见排除情况，帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤。

一、哪些情形不认定为工伤事故

1. 自愿参加的非工作性质活动

职工在工作时间以外，自愿参加的非工作性质活动，如体育比赛、文娱活动等，所发生的事故不认定为工伤事故。这是因为这些活动并非工作范畴，职工在参与进展中发生的意外与工作无关。

2. 操作引起的事故

职工在违反工作规程、安全规定等情况下因操作造成的事故，不认定为工伤事故。这是因为操作是职工自身表现，与工作性质无关。

3. 工作时间外的意外伤害

职工在工作时间外，如上下班途中、请假外出等情况下发生的意外伤害不认定为工伤事故。这是因为这些情况下，职工并未处于工作状态。

二、哪些情形不认定为工伤

1. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀造成的事故，不认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工主观故意表现，与工作无关。

2. 犯罪表现

职工在犯罪进展中受到的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪行为是违法行为与工作性质无关。

3. 患病、突发疾病

职工因患病、突发疾病引发的事故，不认定为工伤。这是因为疾病是自然现象，与工作性质无关。

三、哪些情形不认定为工伤赔偿

1. 不在工伤保险范围内的情形

按照我国《工伤保险条例》，部分特定情形不属于工伤保险范围如职工在试用期内、退休人员等。这些情况下，即使发生事故也不认定为工伤赔偿。

2. 已获得其他赔偿的情形

职工在事故中已获得其他人身损害赔偿，如交通事故赔偿、医疗保险赔偿等，不再认定为工伤赔偿。

四、哪些情况不认定为工伤

1. 工作时间内的突发疾病

职工在工作时间内突发疾病，如心脏病、脑溢血等，虽然与工作有关，但不认定为工伤。这是因为疾病是自然现象，非工作起因造成。

2. 工作时间内的意外伤害

职工在工作时间内，因意外伤害引发的事故如摔倒、碰撞等，不认定为工伤。这是因为意外伤害与工作性质无关。

3. 因工外出期间的非工作起因事故

职工因工外出期间因非工作起因发生的事故，如旅游、探亲等，不认定为工伤。

五、总结

工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。熟悉工伤认定的常见排除情况，有助于咱们正确判断事故性质，维护自身权益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，合理认定工伤确信职工的合法权益得到有效保障。

（注：本文仅为普及工伤认定知识具体情况请以我国《工伤保险条例》及相关法律法规为准。）

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【责任编辑:王宏富】