工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的常见排除情形帮助大家熟悉哪些情况不认定为工伤。

一、不认定工伤的情形

1. 未经请假擅自离岗

职工在工作时间内未经请假或未经批准擅自离岗发生事故伤害的不认定为工伤。这是因为职工擅自离岗期间，已经脱离了用人单位的管理和监，不属于履行工作职责的范畴。

2. 操作

职工因违反劳动律、操作规程或安全规定，造成事故伤害的，不认定为工伤。这类情况常常是由于职工自身的不当表现引起的，与工作性质无关。

3. 非工作场所事故

职工在非工作场所发生的伤害，如上下班途中、家中、娱乐场所等，不认定为工伤。这是因为，这些场所并非用人单位的经营范围，职工在这些场所发生的伤害与工作无关。

4. 自伤自残

职工故意自伤或自残，企图骗取工伤待遇的，不认定为工伤。这类表现违背了诚实信用的原则不合工伤认定的条件。

5. 试用期内伤亡

职工在试用期内因工作起因受到伤害的，不认定为工伤。这是因为，试用期内的职工未正式成为用人单位的员工，其伤亡不能算作工伤。

二、不认定工伤事故

1. 自然灾害

职工在自然灾害中受到伤害的，如地震、水等，不认定为工伤。这类事故属于不可抗力，与用人单位无关。

2. 犯罪表现

职工因犯罪行为受到伤害的，如抢劫、故意伤害等不认定为工伤。这类伤害是由于犯罪行为致使的，与工作无关。

三、不认定工伤的行为

1. 拒绝治疗

职工在事故发生后因个人起因拒绝治疗或不配合治疗的，不认定为工伤。这是因为，职工的行为引发伤害无法得到及时救治，不能算作工伤。

2. 超过工伤认定期限

职工在事故发生后，未在规定时间内向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请的，不认定为工伤。这是因为，超过工伤认定期限，可能引起证据不足难以证明伤害与工作的关系。

四、不认定为工伤的三类情形

1. 非法就业

职工在非法就业期间受到伤害的，如黑工、工等，不认定为工伤。这类情况不合法律法规，不能享受工伤待遇。

2. 自愿参与危险活动

职工自愿参与具有危险性的活动，如探险、攀岩等发生意外伤害的，不认定为工伤。这类活动属于个人自愿行为，与工作无关。

3. 非法解除劳动合同

职工在非法解除劳动合同后受到伤害的，不认定为工伤。这是因为，非法解除劳动合同已经使职工脱离了用人单位的管理和监，不属于工伤认定范围。

工伤认定中存在多种排除情形，职工在发生事故时应依据实际情况判断是不是合工伤认定条件。理解这些排除情形，有助于维护自身合法权益，同时也有利于用人单位合理规避风险。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

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