在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不认定工伤的情形、类型及标准，对职工和企业都具有关键的意义。本文将详细解析十种不认定工伤情形的类型、标准及四个条件，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心内容它关乎职工的权益保障和企业的发展。在实际操作中，有些情况下职工在工作中遭受的伤害并不能被认定为工伤。本文将从类型、标准及四个条件三个方面详细介绍十种不认定工伤情形，以期为职工和企业提供有益的参考。

二、十种不认定工伤情形的类型

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

2. 因犯罪、违表现造成的伤害

3. 因嫖娼、博等违法表现引发的伤害

4. 因自杀、自伤引起的伤害

5. 因医疗事故、不良反应引起的伤害

6. 因地震、水等自然灾害致使的伤害

7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害

8. 因工作调动、离职等起因致使的伤害

9. 因非工作原因致使的疾病

10. 因企业原因造成的伤害，但企业已按规定给予赔偿

三、十种不认定工伤情形的标准

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害：此类情况需合《工伤保险条例》第十四条的规定即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2. 因犯罪、违行为造成的伤害：此类情况需合《工伤保险条例》第十五条的规定，即因犯罪、违行为受到刑事处罚或被依法采纳刑事强制措的。

3. 因嫖娼、博等违法行为造成的伤害：此类情况需合《工伤保险条例》第十五条的规定，即因嫖娼、博等违法行为受到行政处罚的。

4. 因自杀、自伤致使的伤害：此类情况需合《工伤保险条例》第十五条的规定，即因自杀、自伤引起死亡或是说丧失劳动能力的。

5. 因医疗事故、不良反应引发的伤害：此类情况需合《医疗事故解决条例》等相关法律法规的规定。

6. 因地震、水等自然灾害引发的伤害：此类情况需合《自然灾害救助条例》等相关法律法规的规定。

7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害：此类情况需合《人民突发应对法》等相关法律法规的规定。

8. 因工作调动、离职等原因致使的伤害：此类情况需合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

9. 因非工作原因致使的疾病：此类情况需合《职业病防治法》等相关法律法规的规定。

10. 因企业原因造成的伤害，但企业已按规定给予赔偿：此类情况需合《企业职工伤亡事故报告和应对规定》等相关法律法规的规定。

四、不认定工伤的四个条件

1. 伤害发生在法定工作时间和工作场所之外。

2. 伤害不是因为工作原因造成的。

3. 伤害不是因为履行工作职责造成的。

4. 伤害不是因为企业原因造成的。

五、结语

熟悉不认定工伤情形的类型、标准及条件，对职工和企业而言都具有必不可少意义。在实际操作中，职工和企业应该严格遵守相关法律法规切实保障双方的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定难题，共同维护工伤保险制度的健发展。