工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节正确理解和掌握工伤认定的相关规定对维护劳动者权益具有关键意义。在实际操作中，工伤认定的标准和情形往往较为复杂，其是关于工伤认定的排除情形。本文将全面解析工伤认定的十大排除情形，以及针对这些情形的常见疑问实行解答以期为广大劳动者和相关从业者提供有益的参考。

一、工伤认定的十大排除情形及常见疑问解答

工伤认定的目的是为了保障劳动者在工作中受到伤害时的合法权益，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是工伤认定的十大排除情形，以及针对这些情形的常见疑问解答。

（一）十种不认定工伤情况有哪些

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是因工作起因受到的伤害；

3. 因劳动者故意造成的伤害；

4. 因劳动者犯罪或违反治安管理规定造成的伤害；

5. 因劳动者自杀、自残等自身起因造成的伤害；

6. 因劳动者醉酒、吸等违法表现造成的伤害；

7. 因劳动者在上下班途中发生的非因工作起因的交通事故；

8. 因劳动者在工作期间突发疾病死亡的，但疾病与工作无关；

9. 因劳动者在试用期内发生的伤害；

10. 因劳动者在劳动合同解除或止后发生的伤害。

（二）十种不认定工伤情况是什么

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害：这类情况一般指劳动者在非工作时间、非工作场所内发生的伤害，如下班后、节假日、家中等场所发生的伤害。

2. 不是因工作原因受到的伤害：这类情况指劳动者在工作期间，因非工作原因受到的伤害，如与他人斗殴、私自操作机器设备等。

3. 因劳动者故意造成的伤害：此类情况指劳动者故意造成自身或他人伤害的行为，如自杀、自残等。

4. 因劳动者犯罪或违反治安管理规定造成的伤害：这类情况指劳动者在犯罪进展中或是说违反治安管理规定时受到的伤害。

5. 因劳动者自杀、自残等自身原因造成的伤害：此类情况指劳动者因自身原因如心理疾病、家庭矛盾等引起的自杀、自残等行为。

6. 因劳动者醉酒、吸等违法行为造成的伤害：这类情况指劳动者因醉酒、吸等违法行为引起的伤害。

7. 因劳动者在上下班途中发生的非因工作原因的交通事故：此类情况指劳动者在上下班途中，因非工作原因发生的交通事故。

8. 因劳动者在工作期间突发疾病死亡的但疾病与工作无关：此类情况指劳动者在工作期间，因突发疾病死亡，但疾病与工作无关。

9. 因劳动者在试用期内发生的伤害：此类情况指劳动者在试用期内发生的伤害试用期内劳动者与用人单位未建立正式劳动关系。

10. 因劳动者在劳动合同解除或止后发生的伤害：此类情况指劳动者在劳动合同解除或止后，因工作原因受到的伤害。

（三）十种不认定工伤情况怎么写

在撰写工伤认定申请时，需要详细说明不认定工伤的情况。以下是对上述十种不认定工伤情况的简要描述：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害：说明伤害发生的时间、地点与工作无关。

2. 不是因工作原因受到的伤害：说明伤害发生的原因与工作无关。

3. 因劳动者故意造成的伤害：说明劳动者故意造成伤害的具体情况。

4. 因劳动者犯罪或是说违反治安管理规定造成的伤害：说明劳动者犯罪或违反治安管理规定的情况。

5. 因劳动者自杀、自残等自身原因造成的伤害：说明劳动者自杀、自残等自身原因。

6. 因劳动者醉酒、吸等违法行为造成的伤害：说明劳动者醉酒、吸等违法行为。

7. 因劳动者在上下班途中发生的非因工作原因的交通事故：说明交通事故发生的原因与工作无关。

8. 因劳动者在工作期间突发疾病死亡的，但疾病与工作无关：说明劳动者突发疾病死亡的原因与工作无关。

9. 因劳动者在试用期内发生的伤害：说明劳动者在试用期内发生伤害的情况。

10. 因劳动者在劳动合同解除或止后发生的伤害：说明劳动者在劳动合同解除或止后发生伤害的情况。

（四）不认定工伤的有哪些

不认定工伤的情形主要涵上述十种情况这些情况在工伤认定期间，往往不会被认定为工伤。

（五）不认定工伤的七种情形

不认定工伤的七种情形实际上是指上述十种情形中的前七种，包含不在工作时间和工作场所内发生的伤害、不是因工作原因受到的伤害、因劳动者故意造成的伤害、因劳动者犯罪或是说违反治安管理规定造成的伤害、因劳动者自杀、自残等自身原因造成的伤害、因劳动者醉酒、吸等违法行为造成的伤害、因劳动者在上下班途中发生的非因工作原因的交通事故。

二、常见疑问解答

1. 工伤认定中的“工作场所”怎么样界定？

答：工作场所常常指劳动者为完成工作任务所需要到达的地点，涵公司、工厂、工地等。在工伤认定中，工作场所的界定需要按照实际情况实行分析，如劳动者在工作进展中