# 十种不能认定工伤的情形是什么：详解不能认定为工伤的各类情况

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍十种不能认定工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 一、故意犯罪引起的伤害

### 情形解读

倘使职工在工作进展中，因故意犯罪表现造成本人或他人受伤此类情况不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现不属于正常工作范畴。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条之一项规定，故意犯罪的不认定为工伤。

## 二、醉酒或是说吸致使的伤害

### 情形解读

职工在工作时间、工作场所内，因醉酒或吸致使自身受伤，此类情况也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人行为，与工作无关。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条第二项规定，醉酒或是说吸的不认定为工伤。

## 三、自残或是说自杀引发的伤害

### 情形解读

职工在工作进展中，因自残或自杀引起自身受伤，此类情况不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿，与工作无关。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条第三项规定，自残或是说自杀的不认定为工伤。

## 四、在工作时间和工作场所之外受到的伤害

### 情形解读

职工在工作时间和工作场所之外受到的伤害，如上下班途中的交通事故，不能认定为工伤。但需要留意的是，若是交通事故发生在上下班途中且属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

## 五、在工作时间和工作场所之外从事非工作活动的伤害

### 情形解读

职工在工作时间和工作场所之外，从事非工作活动受到的伤害，如私自外出、游玩等，不能认定为工伤。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条之一项规定在工作时间和工作场所之外受到的伤害，不认定为工伤。

## 六、因工外出期间从事个人活动的伤害

### 情形解读

职工因工外出期间，从事个人活动受到的伤害，如私自探亲访友、游玩等，不能认定为工伤。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的，应该认定为工伤。

## 七、因工作起因引发的疾病但未在规定时间内提出工伤认定申请的

### 情形解读

职工因工作原因引发的疾病如职业病，但未在规定时间内向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，此类情况不能认定为工伤。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十七条之一、二款规定职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的应该向用人单位提出工伤认定申请。用人单位未依据前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 八、在工作时间和工作场所内，因自然灾害致使的伤害

### 情形解读

职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害如地震、水等引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为自然灾害属于不可抗力因素。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条之一项规定，在工作时间和工作场所内，因自然灾害造成的伤害，不认定为工伤。

## 九、在工作时间和工作场所内，因动物致伤

### 情形解读

职工在工作时间和工作场所内，因动物致伤，如被狗咬等，不能认定为工伤。这是因为动物致伤属于意外，与工作无关。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条之一项规定在工作时间和工作场所内，因动物致伤，不认定为工伤。

## 十、在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害

### 情形解读

职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害，如自身操作不当、与他人斗殴等，不能认定为工伤。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条之一项规定在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害，不认定为工伤。

## 十一、结语

通过以上十种不能认定工伤的情形的详解咱们可熟悉到工伤认定的严格性和复杂性。熟悉这些情况，有助于职工在遇到类似疑问时，正确判断是不是属于工伤维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全教育和管理预防工伤事故的发生。