在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤，对企业和员工而言都具有关键意义。本文将为您详解11种非工伤情形，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。

工伤认定关乎职工的合法权益，它既是对职工在工作中受到伤害的补偿，也是对企业和员工之间权益平的一种体现。在实际操作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。那么哪些情况不能认定为工伤呢？本文将为您详细介绍11种非工伤情形，帮助您更好地把握工伤认定的界限。

一、不能认定为工伤的11种情况

1. 非工作起因致使的伤害

2. 工作进展中的故意伤害

3. 违反劳动律和操作规程造成的伤害

4. 自伤或自杀表现

5. 疾病自然发展造成的伤害

6. 因犯罪表现引发的伤害

7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害

8. 因医疗事故致使的伤害

9. 因交通意外引发的伤害

10. 因地震、水等自然灾害引发的伤害

11. 因其他非工作原因造成的伤害

以下为每个小标题后面的解答内容：

一、非工作原因引发的伤害

非工作原因引发的伤害是指职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇抢劫受伤，或在非工作时间发生的交通事故，都不属于工伤。

二、工作进展中的故意伤害

工作进展中的故意伤害是指职工在工作中故意伤害他人或自身。这类行为出于恶意，不能认定为工伤。例如职工在工作进展中故意推倒同事，引发同事受伤此类行为就不能认定为工伤。

三、违反劳动律和操作规程致使的伤害

职工在工作中违反劳动律和操作规程，引起自身或他人受伤，不能认定为工伤。这是因为职工不存在依照规定操作，存在主观过错。例如，职工未佩安全帽进入工现场，引起头部受伤，此类情况就不能认定为工伤。

四、自伤或自杀行为

职工因自伤或自杀行为致使的伤害，不能认定为工伤。这类行为是职工自身原因造成的，与工作无关。例如，职工因家庭矛盾割腕自杀这类行为就不能认定为工伤。

五、疾病自然发展致使的伤害

职工因疾病自然发展引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为疾病是自然发生的，与工作无关。例如职工患有高血压，在工作中突然发病，造成脑溢血这类情况就不能认定为工伤。

六、因犯罪行为致使的伤害

职工因犯罪行为引发的伤害不能认定为工伤。这类伤害与工作无关是职工个人行为引起的。例如，职工在抢劫进展中受伤，此类情况就不能认定为工伤。

七、因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害

因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤。这类伤害是因外部因素造成的，与工作无关。例如，职工在恐怖袭击中受伤，这类情况就不能认定为工伤。

八、因医疗事故致使的伤害

因医疗事故造成的伤害，不能认定为工伤。这类伤害是在治疗期间发生的与工作无关。例如，职工在医院治疗进展中，因医生失误致使病情恶化，这类情况就不能认定为工伤。

九、因交通意外造成的伤害

因交通意外造成的伤害不能认定为工伤。这类伤害是在上下班途中或工作进展中发生的交通事故致使的。例如，职工在上班途中遭遇车祸受伤，这类情况就不能认定为工伤。

十、因地震、水等自然灾害引发的伤害

因地震、水等自然灾害引起的伤害，不能认定为工伤。这类伤害是自然灾害造成的，与工作无关。例如，职工在地震中受伤，这类情况就不能认定为工伤。

十一、因其他非工作原因引发的伤害

除上述情况外，还有其他非工作原因引发的伤害，也不能认定为工伤。这类伤害与工作无关是职工个人原因引起的。例如，职工在健身期间受伤，这类情况就不能认定为工伤。

熟悉工伤认定的界限对企业和员工对于都具有要紧意义。只有准确把握工伤认定的规定，才能更好地保障职工的合法权益。