不能认定为工伤的11种情况：详解具体情形与分类概述

一、引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作进展中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规，以下11种情况不能认定为工伤。本文将针对这11种情况实详细解读以帮助广大劳动者和企业更好地熟悉工伤认定的相关规定。

二、不能认定为工伤的11种情况详解

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡

犯罪或违反治安管理的表现，如故意伤害、抢劫、盗窃等其伤亡结果不能认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理表现本身就属于违法表现，与工作无关。

2. 因斗殴伤亡

斗殴是双方或多方在争执期间发生的行为。斗殴伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

3. 因酗酒伤亡

酗酒是指因饮酒过量引起身体受到损害。酗酒伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

4. 因自杀或是说自残伤亡

自杀或自残是个人行为与工作无关。 自杀或自残伤亡不能认定为工伤。

5. 因地震、台风、水等自然灾害伤亡

自然灾害是指地震、台风、水等自然现象造成的损害。自然灾害伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

6. 因战争、恐怖袭击、绑架等外部伤亡

战争、恐怖袭击、绑架等外部造成的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

7. 因在休息期间、上下班途中受到非工作起因的伤害

在休息期间、上下班途中受到非工作起因的伤害，如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤。

8. 因在非工作场所受到非工作原因的伤害

在非工作场所受到非工作原因的伤害，如家中、公共场所等，不能认定为工伤。

9. 因在试用期内受到的伤害

试用期内，劳动者与用人单位未建立正式的劳动关系于是试用期内受到的伤害不能认定为工伤。

10. 因在非全日制用工期间受到的伤害

非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的非全日制劳动合同。在非全日制用工期间受到的伤害不能认定为工伤。

11. 因在劳动者本人故意造成伤害或是说疾病

劳动者本人故意造成伤害或是说疾病如故意跳楼、服用有物质等，不能认定为工伤。

三、分类概述

1. 违法行为致使的伤亡：包含犯罪、违反治安管理等行为引发的伤亡。

2. 个人行为引起的伤亡：包含自杀、自残、酗酒等个人行为致使的伤亡。

3. 自然灾害和外部致使的伤亡：涵地震、台风、水等自然灾害以及战争、恐怖袭击、绑架等外部造成的伤亡。

4. 非工作场所和非工作原因引起的伤亡：包含在休息期间、上下班途中、非工作场所受到非工作原因的伤害。

5. 非正式劳动关系期间的伤亡：涵试用期内、非全日制用工期间的伤亡。

6. 劳动者故意造成伤害或疾病：包含劳动者本人故意造成伤害或疾病。

四、结语

熟悉不能认定为工伤的11种情况，有助于劳动者和企业正确把握工伤认定的界限维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的生命安全和身体健。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。