工伤认定排除：十类不合工伤标准的特定表现

随着社会的发展，劳动者的权益保障越来越受到重视，工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，对劳动者而言具有关键意义。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将按照相关法律法规，为您详细介绍十类不合工伤标准的特定表现以帮助劳动者和用人单位正确理解和把握工伤认定的界限。

一、十类不合工伤标准的特定表现

1. 自残、自杀行为

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残、自杀行为引起的伤亡不能认定为工伤。

2. 操作引起的事故

劳动者在违反安全生产规定、操作规程等情况下引发的事故不能认定为工伤。

3. 违法犯罪行为

劳动者在实违法犯罪行为期间受到的伤害，不能认定为工伤。

4. 酒后作业引发的伤害

劳动者在酒后作业致使的伤害，不能认定为工伤。

5. 非工作场所发生的意外伤害

劳动者在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中的交通事故，不能认定为工伤。

6. 因病造成的伤害

劳动者因病造成的伤害，如突发疾病、慢性病等，不能认定为工伤。

7. 因个人起因造成的意外伤害

劳动者因个人原因引起的意外伤害如家庭纠纷、个人情感疑惑等，不能认定为工伤。

8. 因自然灾害引起的伤害

劳动者因自然灾害致使的伤害，如地震、水等，不能认定为工伤。

9. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害

劳动者因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不能认定为工伤。

10. 因第三方侵权行为引发的伤害

劳动者因第三方侵权行为致使的伤害，如他人故意伤害、交通事故等不能认定为工伤。

二、三种不能认定工伤的特殊情况

1. 试用期内的劳动者

按照《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内劳动者因不合录用条件、严重违反劳动律等情形被解除劳动合同的不能认定为工伤。

2. 非全日制用工劳动者

非全日制用工劳动者在非工作时间内受到的伤害，不能认定为工伤。

3. 已退休劳动者

已退休劳动者在退休后受到的伤害，不能认定为工伤。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者和用人单位都应充分熟悉工伤认定的相关法律法规。本文梳理了十类不合工伤标准的特定行为，以及三种特殊情况，旨在帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，确信安全生产，预防工伤事故的发生。同时劳动者在遭遇意外伤害时，也应积极 ，争取本身的合法权益。

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