在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中由于种种起因有些工伤事故并未在之一时间得到妥善解决。为了更好地保障工伤职工的权益我国相关部门对工伤认定时限实了长。本文将详细解析十年后工伤赔偿的标准及流程帮助工伤职工熟悉怎么样维护本人的合法权益。

引语：

工伤事故给职工带来了身体和心理上的双重打击，而对工伤认定的时限长，无疑为工伤职工提供了一线期望。本文将深入探讨十年后工伤认定的可能性、赔偿标准及流程，让工伤职工在困境中找到 之路。

一、十年后工伤认定：可能性与条件

十年后还可以认定工伤吗？

在一般情况下，工伤认定时限为事故发生之日起1年内。但依照我国《工伤保险条例》的规定，在特殊情况下，工伤认定时限能够长至事故发生之日起3年。那么十年后是不是还可认定工伤呢？

答案是肯定的。依据我国《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》，在具备以下条件的情况下，十年后仍然可认定工伤：

1. 事故发生时，职工因伤情严重无法在规定时限内提出工伤认定申请；

2. 事故发生时职工因特殊起因无法在规定时限内提出工伤认定申请；

3. 职工在事故发生后，因不可抗力或其他正当理由未能及时提出工伤认定申请。

二、十年后工伤赔偿标准：怎样赔偿多少钱？

十年后工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同，主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：按照职工因工致残程度，依照一定比例支付；

3. 一次性伤残补助金：依据职工因工致残程度，依据一定比例支付；

4. 一次性医疗补助金：按照职工因工致残程度，遵循一定比例支付；

5. 丧葬补助金：职工因工死亡其家属可领取一定数额的丧葬补助金；

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡其家属可领取一定数额的供养亲属抚恤金。

具体赔偿金额按照以下因素确定：

1. 职工本人工资：工伤赔偿金额的计算基数，一般为职工本人受伤前12个月的平均工资；

2. 工伤等级：依据职工因工致残程度，分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿比例；

3. 工伤津贴支付期限：依照职工因工致残程度，确定工伤津贴的支付期限。

三、十年后工伤认定及赔偿流程：怎样 ？

1. 提交工伤认定申请：职工或其家属在具备认定工伤条件的情况下，向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请；

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出受理或不予受理的决定。受理后，实工伤事故调查；

3. 认定与决定：社会保险行政部门依照调查情况，理应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位；

4. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼；

5. 赔偿与行：工伤认定决定生效后，用人单位应该依据赔偿标准支付赔偿金。如用人单位不履行赔偿义务，职工可向人民法院申请强制行。

工伤认定时限的长，为工伤职工提供了更多的 机会。理解十年后工伤认定的可能性、赔偿标准及流程，有助于工伤职工在困境中找到 之路。在工伤事故发生后，职工应该及时提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行赔偿义务，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:用户敏慧】