在我国，工伤认定和赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障工人的合法权益。对十四岁以下的未成年人，他们在劳动期间受到伤害，能否被认定为工伤，以及怎样去实行赔偿，一直是社会关注的点。本文将从十四岁以下工伤认定及赔偿标准的角度，为您详细解析这一疑惑。

引语：

随着社会的发展，未成年工人在我国劳动市场中逐渐成为一个不可忽视的群体。由于年龄的限制，他们在工作中受到伤害时，工伤认定和赔偿难题变得为复杂。本文将围绕十四岁以下未成年工伤认定及赔偿标准，探讨这一特殊群体的权益保障疑惑。

一、十四岁能认定工伤吗？

十四岁以下未成年人能否认定工伤首先要明确的是我国《劳动法》规定，未满十六周岁的未成年人不得从事有、有害、危险和对未成年人身体成长有害的劳动。这意味着，十四岁以下未成年人在不合法律规定的劳动条件下受到伤害，理论上是可认定为工伤的。

1. 工伤认定的依据

工伤认定主要依据以下几个方面：

（1）劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系；

（2）劳动者受到的伤害是不是发生在工作时间、工作场所、因工作起因；

（3）劳动者受到的伤害程度。

2. 十四岁以下未成年工伤认定特殊情况

对十四岁以下未成年人，工伤认定还需考虑以下特殊情况：

（1）非法雇佣：假使十四岁以下未成年人被非法雇佣，其受到的伤害可以认定为工伤；

（2）监护人同意：要是十四岁以下未成年人在监护人的同意下从事劳动且受到伤害，也可认定为工伤。

二、十四岁能认定工伤吗怎么赔偿？

一旦十四岁以下未成年人被认定为工伤，其赔偿标准和程序与成年人基本相同，但需关注以下几点：

1. 赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等；

（2）误工费：依照未成年人的实际收入计算；

（3）护理费：按照未成年人的伤情确定；

（4）残疾赔偿金：按照未成年人的残疾等级确定；

（5）死亡赔偿金：要是未成年人因工伤死亡，其家属可需求赔偿。

2. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：劳动者或其家属向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门对申请实审查认定是不是为工伤；

（3）赔偿协商：用人单位与劳动者或其家属就赔偿事宜实行协商；

（4）赔偿仲裁：如协商不成能够向劳动仲裁委员会申请仲裁；

（5）赔偿诉讼：如仲裁不支持赔偿请求，可向人民法院提起诉讼。

三、十四岁能认定工伤吗？

十四岁以下未成年人在合法律规定的情况下，能够认定为工伤。在实际操作中由于未成年工的特殊性，工伤认定和赔偿过程可能存在一定的困难。 社会各界应广泛关注这一难题，为未成年工提供更多的法律援助和关爱。

未成年工在我国劳动市场中占据一定比例，保障他们的合法权益为必不可少。通过本文的解析咱们理解到十四岁以下未成年工伤认定及赔偿标准。期望这篇文章能为未成年工及其家属提供一定的帮助，让他们在面临工伤难题时，能够得到应有的赔偿和保护。同时也期望社会各界共同努力为未成年工创造一个更加安全、健的工作环境。

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