在我国，未成年工的特殊保护一直是社会关注的点。未成年工因年龄小、身体发育不成熟，更容易在劳动进展中遭受工伤。其是14岁的未成年人他们在法律上被视为限制民事表现能力人，那么在遭遇工伤时怎样认定工伤以及赔偿标准又该怎样去确定呢？本文将为您详细解析14岁未成年人工伤认定与赔偿的相关难题。

一、十四岁未成年人工伤认定及赔偿概述

未成年工伤认定与赔偿是一个复杂的难题，涉及到未成年人的权益保护、企业责任以及社会保障等多个方面。在应对14岁未成年人工伤疑惑时首先要明确工伤认定的标准和程序，然后依据相关法律法规确定赔偿标准。以下是关于未成年工伤认定与赔偿的详细解析。

（一）十四岁能认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

1. 十四岁能认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第2条规定，劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。14岁的未成年人虽然在法律上属于限制民事行为能力人，但他们在实际劳动进展中仍然具有劳动者身份， 只要合工伤认定的条件，14岁的未成年人同样可认定为工伤。

2. 怎么赔偿多少钱？

未成年工伤的赔偿标准与成年工伤相同主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据未成年人的实际损失计算，更高不超过本人工资的百分之六十。

（3）护理费：按照未成年人的伤情和护理需求，遵循当地护工市场价格计算。

（4）残疾赔偿金：依照未成年人的伤残等级依照规定的标准计算。

（5）死亡赔偿金：如未成年人因工伤死亡，应支付死亡赔偿金，具体标准参照当地人均可支配收入。

（二）十四岁能认定工伤吗？怎么赔偿多少？

1. 十四岁能认定工伤吗？

同上14岁的未成年人合工伤认定条件的，可认定为工伤。

2. 怎么赔偿多少？

未成年工伤的赔偿金额按照具体情况而定，主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照未成年人的实际损失计算，更高不超过本人工资的百分之六十。

（3）护理费：依据未成年人的伤情和护理需求，依照当地护工市场价格计算。

（4）残疾赔偿金：依据未成年人的伤残等级，遵循规定的标准计算。

（5）死亡赔偿金：如未成年人因工伤死亡，应支付死亡赔偿金，具体标准参照当地人均可支配收入。

（三）十四岁能认定工伤吗？怎么赔偿呢？

1. 十四岁能认定工伤吗？

同上14岁的未成年人合工伤认定条件的，可以认定为工伤。

2. 怎么赔偿呢？

未成年工伤的赔偿程序如下：

（1）劳动者或是说其近亲属向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实。

（4）人力资源和社会保障部门依据调查核实情况，作出工伤认定决定。

（5）劳动者或是说其近亲属对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（6）工伤认定决定生效后，劳动者或其近亲属可向用人单位或是说工伤保险基金申请赔偿。

在应对14岁未成年人工伤疑问时，咱们要充分保障未成年人的合法权益，严格依照法律法规实工伤认定和赔偿切实维护未成年工的权益。同时用人单位也要加强对未成年工的劳动保护，预防工伤事故的发生。