十一种情况不能认定工伤：详解职场安全界限与法律界定

导语：工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍十一种不能认定工伤的情况以及职场安全界限与法律界定的相关知识。

一、不能认定工伤的十一种情况

1. 操作：员工在工作进展中未按照规定操作流程或是说安全需求实行操作引起伤害事故发生。

2. 自伤：员工故意伤害本身或是说在非工作原因下引起自身受伤。

3. 交通事故：员工在上下班途中，因非工作原因发生的交通事故。

4. 疾病：员工因自身疾病原因，如高血压、糖尿病等，在工作中突发疾病。

5. 试用期：员工在试用期内，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。

6. 非工作场所：员工在非工作场所，如家中、公共场所等，发生的伤害事故。

7. 非工作时间内：员工在非工作时间如休息时间、节假日等，发生的伤害事故。

8. 非工作表现：员工在工作时间内，因非工作行为引发的伤害如嬉戏、打闹等。

9. 劳动合同止后：员工劳动合同止后，因工作原因受到的伤害。

10. 非法用工：企业利用非法用工，如工、非全日制员工等发生的伤害事故。

11. 非法解除劳动合同：企业非法解除劳动合同，引发员工在解除合同后发生的伤害事故。

二、职场安全界限与法律界定

1. 职场安全界限

职场安全界限是指企业在生产、经营活动中，对员工安全保护的责任范围。企业应该选用有效措，保证员工在工作中的人身安全。以下几种情况属于职场安全界限：

（1）工作场所的安全设是不是合标准；

（2）企业是不是为员工提供合安全需求的劳动保护用品；

（3）企业是不是对员工实安全培训和教育；

（4）企业是否对工作场所实行安全检查和隐患排查。

2. 法律界定

按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，以下情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间内，因工作原因受到的职业病；

（3）在工作时间内，因履行职责受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、总结

职场安全界限与法律界定是保障员工权益的必不可少依据。熟悉不能认定工伤的十一种情况，有助于企业规范管理，防范风险。同时员工应该树立正确的安全意识，遵守企业规章制度，保证自身安全。在发生伤害事故时，企业应该及时履行赔偿责任，维护员工的合法权益。

职场安全是企业发展的基石。只有做好职场安全工作才能为员工创造一个安全、和谐的工作环境，实现企业和员工的共同发展。