工伤认定中的伤亡排除标准：详解哪些情况不属于工伤

一、引言

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作期间发生的伤亡都可以被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的伤亡排除标准，探讨哪些情况不属于工伤。

二、伤亡不得认定为工伤事故的情况

1. 自杀或自残表现

依照《工伤保险条例》规定职工因自杀或自残表现致使的伤亡不得认定为工伤事故。这是因为自杀或自残表现并非因工作起因造成与工作过程无关。

2. 违法犯罪行为

职工在犯罪期间受到的伤害或死亡不得认定为工伤。这是因为违法犯罪行为与工作无关，且违反了法律法规。

3. 非工作场所发生的伤亡

职工在非工作场所发生的伤亡如上下班途中、节假日等，一般不得认定为工伤。但特殊情况除外，如上下班途中的交通事故。

4. 非工作起因致使的伤亡

职工因个人原因，如疾病、家庭纠纷等致使的伤亡，不得认定为工伤。

三、伤亡不得认定为工伤的情况

1. 工作之外的疾病

职工在工作之外患有的疾病，如感冒、发烧等，不得认定为工伤。但若疾病与工作有关，如长时间劳累致使的职业病则可认定为工伤。

2. 工作之外的意外伤害

职工在工作之外遭受的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不得认定为工伤。

3. 职工主动放弃治疗

职工在受到伤害后主动放弃治疗或未经医生允擅自离院，引发伤情恶化或死亡，不得认定为工伤。

四、伤亡不得认定为工伤赔偿的情况

1. 职工故意造成自身伤害

职工故意造成自身伤害，如故意碰撞、跳楼等，不得认定为工伤赔偿。

2. 职工违反安全操作规程引发伤害

职工在违反安全操作规程的情况下，造成自身受到伤害，不得认定为工伤赔偿。

3. 职工在试用期内发生的伤亡

职工在试用期内发生的伤亡，如未经公司认可，一般不得认定为工伤赔偿。

五、11种不能认定为工伤的伤亡情况

1. 自杀或自残行为

2. 违法犯罪行为

3. 非工作场所发生的伤亡

4. 非工作原因引发的伤亡

5. 工作之外的疾病

6. 工作之外的意外伤害

7. 职工主动放弃治疗

8. 职工故意造成自身伤害

9. 职工违反安全操作规程引起伤害

10. 职工在试用期内发生的伤亡

11. 职工在休假期间发生的伤亡

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间排除伤亡情况的标准具有关键意义。熟悉这些标准，有助于企业和职工正确判断伤亡是不是属于工伤，从而维护自身合法权益。在实际操作中，还需依据具体情况，结合法律法规，准确认定工伤。