一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故以及认定工伤的4个条件详解四种常见不构成工伤的情形。

二、不能认定工伤的三种情形

1. 故意造成的伤害

依照我国《工伤保险条例》规定职工因故意造成的伤害不能认定为工伤。这意味着假使劳动者在故意伤害他人或本身时受到伤害不能申请工伤认定。

2. 操作引发的伤害

劳动者在工作中假使因为操作引发伤害也不能认定为工伤。这是因为操作本身就是劳动者对安全生产规定的不遵守，不能将责任归咎于用人单位。

3. 因病引发的伤害

劳动者在工作中，要是因自身疾病造成伤害，也不能认定为工伤。此类情况多数情况下是指劳动者在病休期间，因疾病起因造成的伤害。

三、不能认定工伤的三种事故

1. 交通事故

劳动者在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。这是因为，交通事故属于劳动者个人生活中的一部分与工作无关。

2. 自然灾害

劳动者在自然灾害中受到的伤害，不能认定为工伤。自然灾害包含地震、水、台风等，这些情况与工作环境无关。

3. 第三人侵权

劳动者在遭受第三人侵权时受到的伤害，不能认定为工伤。这类情况一般是指劳动者在工作进展中，因与他人发生纠纷造成的伤害。

四、认定工伤的四个条件

1. 工作时间

工伤发生在工作时间内。这里的工作时间不仅涵正常工作时间，还涵加班、值班等与工作有关的时间。

2. 工作地点

工伤发生在工作地点。工作地点涵用人单位的办公场所、生产车间等与工作有关的场所。

3. 工作原因

工伤是由工作原因引起的。工作原因是指劳动者在履行工作职责期间因工作原因引发的伤害。

4. 伤害程度

工伤的认定还需考虑伤害程度。一般对于轻微的伤害不认定为工伤，只有达到一定程度，如残疾、死亡等，才能认定为工伤。

五、详解四种常见不构成工伤的情形

1. 个人原因引发的伤害

案例：某公司员工小王，因与同事发生纠纷，在争执期间不摔倒，造成骨折。此类情况不能认定为工伤，因为伤害是由个人原因致使的，与工作无关。

2. 上下班途中的交通事故

案例：某公司员工小李，在下班途中遭遇车祸，引发重伤。虽然小李是在上下班途中受伤，但依据《工伤保险条例》规定，交通事故不能认定为工伤。

3. 自愿加班造成的伤害

案例：某公司员工小张，在自愿加班进展中，因操作不当引起手臂受伤。此类情况不能认定为工伤，因为小张是在自愿加班进展中受伤，且伤害原因与工作无关。

4. 因病引发的伤害

案例：某公司员工小，在病休期间因疾病原因造成视力下降。此类情况不能认定为工伤，因为小的伤害是由自身疾病造成的，与工作无关。

六、结语

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。劳动者在遇到伤害时，应认真熟悉工伤认定的相关规定，正确判断自身的情况是不是合工伤认定的条件。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。