在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情况，对企业和员工而言都具有关键意义。本文将全面梳理哪些情形不属于工伤，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。

一、工伤认定的常见排除情况与详细解读：全面梳理哪些情形不属于工伤

工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病时，依法确认其伤害或是说疾病属于工伤的表现。在实际操作中，有些情况并不合工伤认定的标准以下就是部分常见的排除情况。

二、不能认定为工伤的情况有哪几种？

1. 自愿加班引起的伤害

在工作中，倘使员工因自愿加班而造成的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为自愿加班不属于正常的工作时间，且员工在自愿加班时理应自行承担相应的风险。

2. 违反劳动律造成的伤害

员工在违反劳动律、操作规程或是说安全规定时引发的伤害也不能认定为工伤。这类情况表明员工不存在依照规定履行职责，因而不能享受工伤待遇。

3. 非工作原因致使的伤害

倘使员工在工作时间以外如上下班途中、节假日等非工作时间受到伤害，且伤害原因与工作无关，那么此类情况也不能认定为工伤。

三、不能认定工伤的有哪些

1. 因个人原因致使的伤害

员工因个人原因，如家庭纠纷、情感难题等引起的伤害，不能认定为工伤。这类情况与工作无关，应该由员工自行承担责任。

2. 因犯罪行为引起的伤害

要是员工在犯罪进展中受到伤害那么此类情况也不能认定为工伤。犯罪行为不受法律保护，员工在犯罪进展中理应承担相应的法律责任。

3. 因自然原因造成的伤害

如地震、水等自然灾害造成的伤害也不能认定为工伤。这类情况属于不可抗力与工作无关。

四、不可以认定工伤的情形有哪些

1. 因战乱、恐怖袭击等引起的伤害

在战乱、恐怖袭击等非常时期员工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为这些情况属于政治、安全等方面的原因，与工作无关。

2. 因自杀、自残等引起的伤害

员工因自杀、自残等个人行为致使的伤害，也不能认定为工伤。这类情况与工作无关，理应由员工自行承担责任。

五、2018最新不能认定为工伤的情形

按照2018年最新修订的《工伤保险条例》，以下情形也不能认定为工伤：

1. 因嫖娼、博等违法行为引起的伤害；

2. 因醉酒或是说吸引起的伤害；

3. 因拒绝治疗、不依据医嘱治疗造成的加重伤害。

工伤认定关系到员工的权益保障，企业和员工都理应充分熟悉工伤认定的标准和排除情况。在实际操作中，要严格按照法律法规实工伤认定，保证员工的合法权益得到有效保障。同时员工也要加强安全意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:索耀】