在我国劳动合同是规范雇主与员工关系的要紧法律文件。当员工处于医疗期时劳动合同的止难题往往成为争议的点。本文将对医疗期内劳动合同止的合法性与条件实行分析以期为相关当事人提供参考。

随着社会的发展和法治建设的不断完善，劳动合同法在保障劳动者权益方面发挥了必不可少作用。在实际操作中，关于医疗期内劳动合同止的难题仍然存在不少争议。一方面，企业担心医疗期内员工的长期请假作用生产和工作效率；另一方面员工担心在医疗期内被违法解除劳动合同，从而失去生活来源。本文将从合法性与条件两个方面，对医疗期内劳动合同止疑问实深入探讨。

一、医疗期未满能止劳动合同吗合法吗？

（一）合法性分析

依据我国《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 从法律层面来看，医疗期未满止劳动合同是不合法的。

（二）条件分析

尽管《劳动合同法》规定了医疗期内的劳动合同不得解除，但在以下情况下，用人单位可止劳动合同：

1. 劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

3. 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

二、医疗期未满能止劳动合同吗怎么赔偿？

（一）赔偿标准

1. 经济补偿：用人单位在医疗期未满解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算途径为：劳动者在本单位工作的年限×劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：用人单位在医疗期未满解除劳动合同，还应支付劳动者医疗补助费。医疗补助费的计算办法为：劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资×六个月。

（二）赔偿程序

1. 劳动者须要赔偿：劳动者在医疗期未满被解除劳动合同可以请求用人单位支付经济补偿和医疗补助费。

2. 劳动仲裁：劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动合同的非法性并请求赔偿。

3. 劳动诉讼：劳动者对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。

三、医疗期未满解除合同怎样赔偿？

（一）赔偿标准

赔偿标准与上述“医疗期未满能止劳动合同吗怎么赔偿？”中的经济补偿和医疗补助费相同。

（二）赔偿程序

赔偿程序与上述“医疗期未满能止劳动合同吗怎么赔偿？”中的仲裁和诉讼程序相同。

四、医疗期未满员工请求上班法律怎么规定的？

（一）法律规定

我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 在医疗期未满的情况下，员工有权须要上班。

（二）实际操作

1. 员工在医疗期未满请求上班，用人单位应该合理安排工作，不得以任何理由拒绝。

2. 要是用人单位拒绝员工上班，员工能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认用人单位的违法表现并须要赔偿。

医疗期内劳动合同止的合法性与条件分析表明在医疗期未满的情况下，用人单位不得解除劳动合同。员工在医疗期未满须要上班，有权依法 。用人单位应该严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:守分安命】