一、引言

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤事故发生后医疗期间对工伤事故性质的判定显得为要紧。本文旨在探讨医疗期间怎样去判定工伤事故性质，以及工伤事故罪和工伤事故等级的认定疑问。

二、工伤事故罪在医疗期间的认定

1. 工伤事故罪的概念

工伤事故罪是指因工作起因职工在履行工作职责进展中遭受的人身损害。工伤事故罪的认定，关系到职工能否得到相应的工伤待遇和赔偿。

2. 医疗期间工伤事故罪的认定

（1）工伤事故罪的构成要件

在医疗期间，工伤事故罪的认定应遵循以下构成要件：

① 工作原因：职工受到的人身损害是由于工作原因造成的，包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

② 工作时间：职工在正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间受到的人身损害，均属于工伤事故。

③ 工作场所：职工在单位场所、工作地点以及因工作需要临时到场的地点受到的人身损害，均属于工伤事故。

（2）医疗期间的工伤事故罪认定

在医疗期间，若职工受到的人身损害合工伤事故罪的构成要件，应认定为工伤事故罪。具体判定方法如下：

① 查明事故原因：熟悉事故发生的原因，判断是不是与工作有关。

② 调查事故经过：熟悉事故发生的时间、地点、过程及损害程度。

③ 收集证据：涵事故现场照片、视频、证人证言等，证明事故的发生与工作有关。

三、医疗期间工伤事故等级的认定

1. 工伤事故等级的概念

工伤事故等级是指依照职工受到的人身损害程度将工伤事故分为不同等级，以确定职工应得到的工伤待遇和赔偿。

2. 医疗期间工伤事故等级的认定

（1）工伤事故等级的划分标准

在医疗期间，工伤事故等级的认定应遵循以下划分标准：

① 轻伤：职工受到的人身损害程度较轻，不作用正常生活和工作。

② 中伤：职工受到的人身损害程度适中，对正常生活和工作有一定影响。

③ 重伤：职工受到的人身损害程度较重，对正常生活和工作有较大影响。

④ 致残：职工受到的人身损害引起残疾，丧失部分或全部劳动能力。

（2）医疗期间的工伤事故等级认定

在医疗期间，若职工受到的人身损害合工伤事故等级的划分标准，应认定为相应的工伤事故等级。具体认定方法如下：

① 评估损害程度：依据职工受到的人身损害程度评估其生活和工作能力。

② 查阅病例资料：熟悉职工在医疗期间的病情及恢复情况。

③ 听取专业意见：邀请相关专业人员对职工的损害程度实评估。

四、结论

工伤事故认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在医疗期间，对工伤事故性质的判定应严格遵循相关法律法规保障职工得到应有的工伤待遇和赔偿。通过本文的分析，咱们理解了工伤事故罪和工伤事故等级在医疗期间的认定方法，为实际操作提供了参考。在实际工作中，相关部门应严格依据法律法规公正、公平、公开地应对工伤事故，切实保障职工的合法权益。