一、引言

在职场中员工因健起因需要请假的情况时有发生。当医疗期满后病假是不是会被视作事假以及怎样计算工资等疑问常常成为员工与企业之间的争议点。本文将从权益解析与应对策略两个方面探讨医疗期结后病假被视作事假的相关疑问。

二、医疗期满病假与事假的区别

1. 概念界定

（1）医疗期满病假：指员工因患病或非因工负伤，经医疗机构诊断需要停工治疗，依据相关规定，可享受一定期限的病假。

（2）事假：指员工因个人起因，如家庭事务、个人学等，向企业请假的一种假期。

2. 区别

（1）性质不同：医疗期满病假属于法定假期员工在此期间享有工资待遇；而事假属于非法定假期，员工在此期间不享有工资待遇。

（2）期限不同：医疗期满病假的期限依照病情和相关规定确定；事假的期限则依照员工与企业之间的约好确定。

三、医疗期满病假被视作事假的权益解析

1. 法律依据

依据《劳动合同法》第四十四条规定，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可解除劳动合同。

2. 权益解析

（1）医疗期满病假结后，员工仍不能从事原工作的，企业可以依据法律规定解除劳动合同，此时病假不再视为事假。

（2）医疗期满病假结后，员工可从事原工作或企业另行安排的工作，但企业仍请求员工以事假形式请假，此时员工有权拒绝。

四、医疗期满病假工资计算与事假工资计算

1. 医疗期满病假工资计算

依照《劳动合同法》第四十五条规定，员工在医疗期内，企业理应遵循不低于本人工资的百分之六十支付病假工资。

2. 事假工资计算

事假期间，员工不享有工资待遇。但企业可依照实际情况，给予员工一定的补贴或福利。

五、医疗期满请假被视作事假的应对策略

1. 员工应对策略

（1）理解法律法规，维护自身合法权益。

（2）及时提供病情证明，证明自身无法从事原工作。

（3）与企业管理层沟通争取理解与支持。

2. 企业应对策略

（1）严格遵守法律法规合理应对医疗期满病假难题。

（2）建立健全内部管理制度，明确病假与事假的区别。

（3）关注员工健，为员工提供必要的关怀与帮助。

六、结论

医疗期满病假被视作事假的难题，涉及员工的合法权益。员工和企业都理应充分理解法律法规，合理解决病假与事假的关系，共同维护职场环境的和谐稳定。在权益受到侵犯时，员工应该勇敢 企业也应该积极履行社会责任，为员工提供必要的支持和保障。

以下为文章

一、引言

二、医疗期满病假与事假的区别

1. 概念界定

2. 区别

三、医疗期满病假被视作事假的权益解析

1. 法律依据

2. 权益解析

四、医疗期满病假工资计算与事假工资计算

1. 医疗期满病假工资计算

2. 事假工资计算

五、医疗期满请假被视作事假的应对策略

1. 员工应对策略

2. 企业应对策略

六、结论