在我国工伤认定一直是劳动者权益保护的必不可少环节。近日相关部门出台了新的工伤认定规定明确医疗期满后才启动工伤评审程序。这一变化引发了广泛关注多劳动者对医疗期满后的工伤认定及赔偿难题产生了疑问。本文将围绕这一新规详细解答劳动者关心的疑问。

工伤认定是维护劳动者合法权益的关键手关系到劳动者在遭受职业伤害后的救治、赔偿和复。新出台的工伤认定规定，需求在医疗期满后才启动工伤评审程序，这一变化对劳动者对于，既带来了权益保障的加强，也带来了一系列实际疑惑。本文将针对这些疑问，为广大劳动者提供详细的政策解读和实用指南。

一、医疗期满后才启动工伤评审程序

依据新规，工伤认定评审程序将在劳动者医疗期满后正式启动。这意味着，在医疗期内，劳动者将无法启动工伤评审程序，需要等待医疗期满后才能实工伤认定。这一规定的出台主要是为了保障劳动者在遭受工伤后有足够的时间实救治和复，同时也为了保证工伤认定的准确性。

以下是对“医疗期满后才启动工伤评审程序”这一新规的相关难题的解答：

二、医疗期满后才认定工伤嘛怎么赔偿

1. 赔偿标准

医疗期满后，若劳动者被认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》的规定实。主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：工伤治疗期间发生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，可享受误工费赔偿。误工费的计算标准为本人工资的60%。

（3）残疾赔偿金：若劳动者因工伤引起残疾，可按照残疾等级享受相应的残疾赔偿金。

（4）丧葬费、抚恤金：若劳动者因工伤死亡，其家属可享受丧葬费和抚恤金。

2. 赔偿程序

医疗期满后，劳动者需向所在单位提交工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。劳动者被认定为工伤后，单位应及时向工伤保险基金申请支付赔偿费用。

三、医疗期满后才认定工伤嘛怎么办

1. 提交工伤认定申请

劳动者在医疗期满后，应及时向所在单位提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 配合社会保险行政部门调查

在工伤认定进展中劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料。如需实行现场调查，劳动者应提供方便。

3. 异议应对

若劳动者对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，劳动者仍不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、医疗期满后才认定工伤嘛留意事项

1. 关注工伤认定申请的时效

劳动者在医疗期满后，应及时向单位提交工伤认定申请。若超过1年未提出申请，将无法享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据

劳动者在工伤认定进展中，应妥善保留相关证据，如医疗机构出具的工伤诊断证明书、劳动合同等。这些证据对工伤认定的成功至关必不可少。

3. 熟悉政策法规

劳动者应熟悉关于工伤认定的政策法规维护自身合法权益。

新出台的工伤认定规定，对劳动者权益保障提出了更高请求。劳动者在医疗期满后，应及时启动工伤评审程序，熟悉赔偿标准和程序，妥善应对工伤认定事宜。同时劳动者应关注政策法规，维护自身合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。