工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于及时、准确地认定工伤至关必不可少。在实际操作中多职工在医疗期满后对工伤认定的流程和手续感到困惑。本文将详细解析工伤认定流程，帮助职工熟悉在医疗期满后怎样去申请工伤认定及应对相关事宜。

在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法定认定程序。近年来随着安全生产意识的增进和职工权益保护力度的加大，工伤认定越来越受到广泛关注。在实际操作中，多职工在医疗期满后对工伤认定的流程和手续仍存在多疑问。本文将为您详细解答医疗期满后怎样去申请工伤认定及应对的相关疑惑，帮助您更好地维护自身合法权益。

一、医疗期满后才认定工伤吗怎么办呢？

工伤认定并非一定要在医疗期满后实，但医疗期满后是工伤认定的一个必不可少时间节点。以下为医疗期满后才认定工伤的应对方法：

1. 及时提交工伤认定申请

职工在医疗期满后，理应及时向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 医疗证明；

- 单位证明；

- 证人证言等。

2. 配合社会保险行政部门的调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依法对事故实调查。职工应该积极配合，提供有关证据材料，确信调查顺利实。

3. 等待认定结果

社会保险行政部门在调查结后，将依据相关法律法规作出工伤认定决定。职工需耐心等待认定结果。

二、医疗期满后才认定工伤吗怎么办手续？

医疗期满后才认定工伤的手续如下：

1. 准备相关材料

职工在医疗期满后，应准备以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 医疗证明（包含出院小结、诊断证明等）；

- 单位证明；

- 证人证言等。

2. 提交工伤认定申请

职工将准备好的材料提交至所在单位或是说社会保险行政部门。单位理应在收到材料后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在5日内实行审查，对合受理条件的予以受理；对不合受理条件的，应该书面通知申请人并说明理由。

4. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将依法对事故实调查核实。职工应积极配合调查提供相关证据材料。

5. 认定结果

社会保险行政部门在调查结后，将按照相关法律法规作出工伤认定决定。职工需耐心等待认定结果。

6. 申请复认

如职工对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复认。复认期间，原工伤认定决定仍然有效。

三、医疗期满后工伤认定应关注的难题

1. 保留证据

职工在医疗期满后，应妥善保留事故现场照片、视频、证人证言等证据，以便在工伤认定进展中提供。

2. 熟悉政策

职工应熟悉和地方关于工伤认定的相关政策法规以便在申请工伤认定时，可以准确把握政策需求。

3. 及时

如单位不为职工办理工伤认定，职工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时职工可向工会、法律援助机构等寻求帮助，维护自身合法权益。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。医疗期满后，职工应按照法定程序及时申请工伤认定，并妥善应对相关手续。通过理解工伤认定流程职工可更好地维护自身合法权益保证工伤待遇的落实。同时单位和社会各界也应关注工伤认定工作共同营造关爱职工、保障职工权益的良好氛围。