医生去世未被认定工伤法院判决猝死应按工伤解决——关注医生劳动权益保护

近年来我国医生猝死的新闻屡见不引起了社会广泛关注。医生作为高强度、高风险的职业其劳动权益保护疑问愈发凸显。本文将以一则医生去世未被认定工伤但最法院判决猝死应按工伤应对的案例为切入点探讨医生劳动权益保护的必不可少性。

案例回顾：医生猝死未被认定工伤

某市一家医院的心血管内科医生小王在工作中突发疾病，经抢救无效不离世。小王的家属向当地人力资源和社会保障局申请认定工伤，但人社局认为小王猝死不合工伤认定的条件，未予以认定。小王的家属对此表示不服将人社局告上法庭。

工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。《职业病防治法》也将职业病列入工伤范畴。在实际操作中，工伤认定往往存在一定难度，其是对猝死的医生。

法院判决：猝死应按工伤解决

在审理进展中，法院认为，小王在工作时间、工作场所内突发疾病，经抢救无效死亡，其死亡起因与工作强度、工作环境等因素有关。按照《工伤保险条例》的规定，小王的死亡应该认定为工伤。最法院判决人社局重新认定小王的死亡为工伤。

关注医生劳动权益保护

这起案例的胜诉，为医生劳动权益保护提供了有力的法律支持。以下从几个方面关注医生劳动权益保护疑惑：

1. 提升医生待遇：增进医生工资待遇，保证医生的收入水平与其工作强度相匹配，减轻医生的经济压力。

2. 完善医生职业保障：建立健全医生职业保障体系，包含意外伤害保险、健体检、心理援助等，为医生提供全面的保障。

3. 优化工作环境：改善医生工作条件，减轻工作压力，减低医生猝死风险。

4. 强化法律保护：完善相关法律法规，明确医生劳动权益保护的具体措，为医生提供法律依据。

加强社会监与舆论引导

社会各界应关注医生劳动权益保护疑惑，加强舆论引导，形成全社会尊重医生、关爱医生的良好氛围。同时对侵犯医生权益的表现实监和揭露，推动相关部门及时应对疑惑。

结论

医生作为我国医疗生事业的关键支柱，其劳动权益保护至关要紧。通过这起案例，咱们看到了法律在保障医生权益方面的积极作用。未来，咱们还需从多个层面加强医生劳动权益保护让医生在工作中感受到关爱与尊重，为我国医疗生事业的发展贡献力量。

【纠错】

【责任编辑:闳凰】